Adalet Bakanlığı çalışanları iyileştirme paketi bekliyor

Dördüncü yargı paketi TBMM'ye geldi. Yargı paketlerinin hiçbirisi memurları ilgilendirmiyor, hatta çoğu madde Adalet Bakanlığı personelleri için yeni iş yükü demek. Peki Adalet çalışanları için de bir paket gerkmiyor mu?

ADALET ÇALIŞANLARI İYİLEŞTİRME PAKETİ BEKLİYOR -  Yıllardan beri özlük haklarının iyileştirilmesini talep eden Adalet Bakanlığı personelleri boynu bükük bir şekilde beklemeye devam ediyor. Adalet Bakanı Gül, önümüzdeki aylarda müjdeler gelecek demiş olsa da, henüz bir gelişme olmadı.

Sürekli yargı alanında yeni paketler düzenlendiği, insan hakları eylem planı oluşturulduğu, ancak yargılamanın sadece mevzuat ile çözüme kavuşturulması ile olamayacağı, adalet çalışanlarının sorunlarının çözülmemesi, çalışanların iş barışı, motivasyonu ve verimliliğinin arttırılması için personellerin sorunlarının çözüme kavuşturulması gerekmektedir. Ekonomik şartlar göz önüne alındığında bu kaçınılmaz bir gerçektir.

Ülkemizde sürekli yasalar, mevzuatlar değişmektedir. Dünyanın hiçbir ülkesinde bu kadar sık mevzuat değişmiyor. Gelişen dünya düzenine uygun mevzuatın güncellenmesine kimse karşı çıkmaz ancak ceza kanunu, infaz kanunu gibi önemli kanunların sık sık değişmesi adalet ve ceza infaz kurumu personelinin iş yükünü artırmaktan öteye gitmediği gibi karmaşık bir hale geldiği; cezaların infazı noktasında uygulama sorunlarını da ortaya çıkarmaktadır. Mevzuat sorunları paketler ve torba kanunlar ile değiştiren Adalet Bakanlığı, kendi personelinin sorunlarını çözme noktasında yetesiz kalmaktadır. Türkiye'de herkesin ihtiyacı olan ve vatandaşın en sık gittiği kurumlar arasında yer alan adalet ve ceza infaz kurumu personelinin sorunları bir paket halinde tek seferde çözülemez mi?

En basit örneği; infaz ve koruma memurları bir yılı aşkın süredir yönetmelik düzenlemesini beklemektedir. Kendi can güvenliği için ücretini kendi vererek satın almak istediği silah taşıma hakkı bile sehven elinden alındığı, iptal edilen maddeye "idare memuru" eklenerek ateşli silahlar yönetmeliği yayımlanması gerekirken, bir yılı aşkın bir süredir yayınlanmamaktadır. Bu basit sorun bile uzun süredir çözülemedi.

Adalet çalışanları genel idari hizmetleri sınıfında tanımlandığı için sendika üyesi olabilmekte, ancak ceza infaz kurumu personeli her ne kadar genel idare hizmetleri sınıfında tanımlanmış ise de sendikaya üye olamamaktadır. Çünkü infaz ve koruma memurlarının görevinin emniyet ve güvenlik hizmetini yürütmesi nedeniyle benzen görev yapan polis ve jandarma yerine konulduğundan sendikal hak verilmemiştir. Ancak emniyet işi yapıp genel hizmetler sınıfında yer aldıkları için bazı haklardan faydalanamamaktadırlar.

ADALET ÇALIŞANLARININ TALEPLERİ:

Fiili hizmet zammı (Yıpranma),
Özlük haklarında iyileştirme,
Sözleşmeli çalışanların kadrolu statüye geçirilmesi,
Nöbet ücretlerinin arttırılması, Bayram ve resmî tatillerdeki nöbet ücretinin 2 katı olarak uygulanması,
Fazla mesai hakkının süresinin genişletilmesi,
Giyim yardımı konusunda gerekli düzenlemelerin yapılarak zabıt kâtibi gibi takım elbise giyinenlere iş önlüğü (14 ile 15 TL) ödemesinin yapılması, bu tutarın içinde bulunduğumuz gerçek hayat ile bağdaşmaması,
İcra Müdür Yardımcılığı, Yazı İşleri Müdürlüğü ve İdari İşler Müdürlüğü gibi görevde yükselme haklarının Adalet çalışanları dışından alım yapılmaması,
Ulaşım ve yemek konusunda gerekli maddi desteğin verilmesi,
Lojmanlardan faydalanma sisteminin yeniden revize edilmesi,
Kadro derecelerinin 3. Dereceye kadar düşürülmesi böylelikle yeşil pasaport gibi haklardan faydalanması...

Özlük haklarının iyileştirilmesi konusunda Adalet Bakanlığı personellerinin, Adalet Bakanı Abdulhamit Gül'e güveni tamdır. Sayın bakan personel ile güzel ilişkiler geliştirdiği için bu sorunları kısa süre içerisinde çözeceğine inancımız tamdır.

CEZAEVİ MEMURLARININ TALEPLERİ:

Özlük haklarında iyileştirme,
Sözleşmeli çalışanların kadrolu statüye geçirilmesi,
Bayram ve resmî tatillerde göreve gelen personele nöbet ücretinin verilmesi,
İdare memurluğu öğrencisi alımına son vererek, kurum içerisinde görevde yükselme hakkı ile İdare Memuru alımına gidilmesi,
Görev başındaki personelin silah taşıma hakkındaki sorunlarının bir an önce giderilmesi,
Güvenlik ve Gözetim servisinde görev yapan İnfaz ve Koruma Memurları ile İnfaz ve Koruma Başmemurlarının Emniyet Hizmetleri Sınıfına geçirilmesi veya görevleri nedeniyle İnfaz Hizmetleri Sınıfı oluşturularak gerekli özlük haklarında düzeltmenin yapılması,
Fazla çalışmanın izin yerine sosyal destek olarak ödemesinin yapılması,
Sivil personelin (Kâtip, Bilgisayar işletmeni...) gibi personelin giyim yardımındaki gerekli düzeltmelerin yapılması,
Kadro derecelerinin 3. Dereceye kadar düşürülmesi.