Temaslı memurun karantina süresi idari izinden sayılacak mı?

Kamu Denetçiliği Kurumu, gündemi ilgilendiren konularda önemli tavsiyelerde bulunmaya devam ediyor. Bilindiği üzere koroanvirüs testi pozitif çıkan bir kişi ile temaslı olan kişiler evlerinde karantina altına alınıyor. Ancak memurlar temaslı olup evde kaldıkları süre için hastane veya sağlık kuruluşlarından rapor alıyorlardı.

KDK'DAN ÖNEMLİ TAVSİYE KARARI

Kamu Denetçiliği Kurumundan (KDK) yapılan remi açıklamaya göre, Milli Piyango İdaresinde bir personelin koronavirüs PCR testinin pozitif çıkmasından dolayı temaslı sayılan, 14 gün karantinada geçirdiği süre normal olarak kayıtlara geçen ve bundan dolayı maaşından rapor ücreti kesilen personel, covid-19'un salgın hastalık olmasından dolayı söz konusu raporun idari izne dönüştürülmesi talebi ile birlikte dilekçe yazarak KDK'ye başvurdu.

Temaslı olduğu için mağdur olan başvurucu, aynı serviste görev yapan diğer 4 personelle hasta olmamalarına rağmen tedbir amaçlı 14 gün karantina altına alındıklarını, e-Nabız sistemine 14 günlük istirahat raporu bilgisinin düşüldüğünü ve raporun kuruma gönderildiğini belirtti.

Evinde karantina altında kaldığı süreyi kapsayan dönemin maaş bordrolarında kendisinin ve diğer 4 memurun rapor ücretinin kesildiğini ve bu nedenle mağdur edildiğini belirten başvurucu, kurumca mevzuat çerçevesinde değerlendirilen ve Sağlık Bakanlığı tarafından verilen "yakın temaslı" raporunun kamu kurumlarında farklı uygulamalara yol açtığını, bazı kurumlar söz konusu raporu idari izinli olarak değerlendirirken bazılarının ise normal rapor gibi değerlendirdiğini açıkladı.

Başvurucu, "yakın temaslı" raporunun tedbir amaçlı verilen bir rapor olması nedeniyle karantina süresinin normal rapor gibi değerlendirilemeyerek idari izne dönüştürülmesini KDK'dan talep etti.

Başvuruyu kapsamlı olarak inceleyen KDK, bu kişilerin raporlu hastalar gibi değerlendirilmesi, raporlarının hastalık iznine dönüştürülerek maaşlarından ilgili mevzuat çerçevesinde maaşda kesinti yapılmasının hakkaniyete uygun olmadığını tespit etti.

KDK başvurucunun zorunlu covid-19 karantinası altında geçirdiği sürenin idari izin kapsamında sayılması konusunda önemli bir tavsiye kararı aldı.

KDK ayrıca covid-19 tedbirleri kapsamında kamu personelinin temaslı olarak geçirdiği süreler hakkında verilen kararlarda hem kamu kurumları arasında uyumun sağlanması hem de gerekli idari işlemleri takdir ve tayin etmek üzere kararın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ulaştırılmasına da ayrıca karar verdi.

Kararın bütün kamu kurumlarında ugulanması ile önemli bir mağduriyet giderilmiş olacak.