Memur-Sen'in zam talebi memurları mutlu etmedi
Memur-Sen tarafından açıklanan toplu sözleşme için zam talebinin memurları mutlu etmediği sosyal medya paylaşımlarından anlaşıldı. Memurlar yaptıkları yorumlarda Memur-Sen'in zam talebini samimi bulmadıklarını ifade ettiler.
Editör: adalet.tv
26 Temmuz 2021 - 10:30 - Güncelleme: 26 Temmuz 2021 - 10:46
Memur-Sen zam teklifini açıkladı, memurlar hayal kırıklığına uğradı. Memurlar sosyal medya üzerinden yaptıkları yorumlarda yüzde 2,5 veya 3 zam + enflasyon farkından başka bir yenilik olmayacağını dile getirdi. 4 Milyona yakın kamu görevlisi ve 2 milyona yakın memur emeklisini ilgilendiren Toplu Sözleşme süreci 2 Ağustos'ta başlıyor. Toplu Sözleşme masasında hükümetle pazarlık yetkisine sahip olan Memur-Sen kamu görevlileri için tekliflerini kamuoyuna duyurdu. Önümüzdeki yıl yüzde 21, 2023 yılında ise ise yüzde 17 olmak üzere iki yıllık sürede toplamda yüzde 38 artırılmasını, ayrıca toplamda yüzde 6 da refah payı verilmesini ve mutabakat sağlanamayan 5. Dönem Toplu Sözleşmeden kaynaklı geçmiş kayıpların telafisi için 600 TL seyyanen zam ile iyileştirilme yapılmasını talep etti.
Ağustos ayında gerçekleştirilecek olan toplu sözleşme öncesinde pazarlık masasında memuru temsil edecek olan Memur-Sen tekliflerini açıkladı.
Daha önce Toplu sözleşme masasında ortak hareket etme kararı alan Memur-Sen ve Kamu-Senin ortak teklifleri 2 Ağustos 2021 tarihinde başlayacak toplu sözleşme masasında görüşülecek.
Memur-Sen Genel Merkezi'nde gerçekleştirilen basın toplantısında taleplerini kamuoyuna duyuran Memur-Sen kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinin; 2022 yılında yüzde 21, 2023 yılında yüzde 17 olmak üzere iki yıllık sürede toplamda yüzde 38 artırılmasını, ayrıca toplamda yüzde 6 da refah payı verilmesini ve mutabakat sağlanamayan 5.Dönem Toplu Sözleşmeden kaynaklı geçmiş kayıpların telafisi için 600 TL seyyanen zam ile iyileştirilmesini istedi.
Toplantıda konuşan Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, 2019 yılında gerçekleştirilen ve hakem kararıyla sonuçlanan toplu sözleşmeyi hatırlatarak "Mutabakatsız geçen 18 ayda, enflasyon, dolar, altın ve diğer parametrelerin yukarı yönlü, alım gücünün ve satın alma paritelerinin aşağı yönlü seyir izlediği bir süreci yaşadık" diye konuştu.
Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, ayrıca hükümete de ilk teklifini 2 Ağustos'ta yapma çağrısında bulunarak "Zaman ve enerji kaybına mahal vermemek adına Kamu İşvereninden en geç 2 Ağustos'ta ilk oturumda masaya teklif sunmasını istiyor ve bekliyoruz" şeklinde konuştu.
Memur-Sen tarafından hazırlanan ve Çalışma Bakanlığına sunulan 51'i ortak toplamda 91 maddelik teklif listesinden öne çıkan başlıklar:
1- 6. Dönemde Katsayılar Toplamda yüzde 38 Artırılmalı ve Enflasyon farkı gerçekleştiği anda maaşlara yansıtılmalı,
Ocak ayında ve tek seferde gerçekleştirilmek kaydıyla, Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinin; 2022 yılında yüzde 21, 2023 yılında yüzde 17, iki yıllık sürede toplamda yüzde 38 artırılmalı. Kamu görevlilerinin maaşlarına/ücretlerine, enflasyon oranının maaş artışı oranını geçtiği aydan geçerli olmak üzere enflasyon farkı artışı yansıtılmalı, kamu görevlileri enflasyonun maaşı eriten etkisinden kurtarılmalı,
2- Kamu görevlilerinin ekonomik büyümeye katkısı görülmeli ve iki yıl İçin toplamda yüzde 6 refah payı Verilmeli,
Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine, 01 Ocak 2022'de yüzde 3ve 01 Ocak 2023'te yüzde 3 olmak üzere toplamda yüzde 6 refah payı artışı yansıtılmalı,
3- 5. Dönem toplu sözleşmenin zararları görülmeli, 600 TL seyyanen zamla kayıplar giderilmeli,
Kamu görevlilerinin maaşlarına/ücretlerine, Hakem kararıyla üretilen 5. dönem toplu sözleşmenin oluşturduğu maaş-gelir kaybını tazmin etmek amacıyla net 600 TL tutarında Seyyanen Zam yapılmalı,
4- Ayrım yapılmadan, tüm kamu görevlileri 3600 Ek Göstergeden yararlandırılmalı,
5- Kıdem aylığında sınırlama kalkmalı, Gösterge rakamı artmalı,
6- Mevcut sözleşmeli personel kadroya geçirilmeli, Kamuda sözleşmeli memur istihdamına son verilmeli,
7- Vekil, Ebe, Hemşire, İmamlar ile Usta öğreticiler, Fahri ve benzeri pozisyonlardaki personel kadroya geçirilmeli,
8- Bayramda ayrım yapılmamalı, Kamu görevlilerine de Bayram İkramiyesi verilmeli
9- Vergi gelir kaybı üretmemeli, Gelir vergisinde yüzde 15 Oranını Aşan Kısım Kamu İşverenince ödenmeli,
10- Kamu İktisadi Teşikalatlardaki (KİT) yüzde 15'e kadar ücret tavanı düzenleme yetkisi verilmeli. KİT'lerde temel ücret gruplarından 1. Grupta olanların tavanı yüzde 15 / 2. Grupta olanlar yüzde 10, 3. Grupta olanlar yüzde 5puan ilave artırılmasını talep ediyoruz,
11- Derece yükselmesinde sınırlama sona ermeli, kamu görevlileri öğrenimdurumlarına uygun dereceye yükselebilmeli,
12- Doğum, Ölüm, Evlenme yardımı ödenekleri artırılmalı.
1 Ocak 2022'den geçerli olmak üzere;
a) Doğum yardımı 1.800 TL'ye yükseltilmeli,
b) Ölüm yardımındaki mevcut tutarların 2 katı ödenmeli,
c) Kamu görevlilerine 8.540 TL evlenme yardımı verilmeli.
13- Giyecek ve yemek yardımı ödenekleri artırılmalı, kreş hizmeti veya ödeneği uygulaması başlatılmalı,
a) 2022 yılı için 500 TL / 2023 yılı için 650 TL tutarında giyecek yardımı ödeneği verilmeli.
b) Kamu hizmeti birimlerine yemek servisi verilmesi esas olmalı, servis hizmetinin sağlanamadığı kurumlarda görev yapan personele yemek yardımı ödeneği aktarılmalı.
c) Kamu hizmet birimlerinde Kreş açılmalı, bunun mümkün olmadığı birimlerde görev yapan personele maaşlarıyla birlikte 980 TL kreş ödeneği ödemesi yapılmalı.
14- Yardımcı hizmet sınıfı kaldırılmalı mevcut personel genel idari hizmetler sınıfına aktarılmalı,
15- Kamu görevlisi emeklileri fiilen çalıştıkları dönemlerdeki sosyal hak ve yardımlardan yararlanmaya devam etmeli, sendikalarla üyelik ilişkisini devam ettirebilmeli,
16- Engelli kamu görevlileri beklentileri önemsenmeli pozitif ayrımcılık kapsamında hakları temin edilmeli,
17- Kadın kamu görevlileri desteklenmeli, beklentileri önemsenmeli ve hayata geçirilmeli
18- GEÇİCİ PERSONEL (4/C) İKEN SÖZLEŞMELİ STATÜYE (4/B) GEÇEN PERSONELİN mağduriyetleri giderilmeli, saygın iş ilkesi eksiksiz şekilde hayata geçirilmeli,
19- Koronavirüs nedeniyle oluşan zararların giderilmeli ve sağlanan haklar genişletilmeli
20- Kamu görevlilerinin anayasal haklarını kullanmasına ilişkin engeller sonlandırılmaı, demokratik ve sendikal hakları kullanmaya yönelik alan genişletilmeli,
21- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları periyodik olarak yapılmalı, bu kapsamda kullanılan kadrosayısı artırılmalı.
22- Sendikalı Olmanın Farkı Yaşatılmalı, TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ Artırılmalı.
Toplu sözleşme ikramiyesi 1 Ocak 2022'de 450 TL'ye, 1 Ocak 2023'te 540 TL'ye yükseltilmeli, sendika üyesi olma tercihi desteklenmeli.
Ayrıca kamu görevlileri,
a) Siyaset (Seçme-Seçilme) Hakkı,
b)Çalışma Hakkı,
c) Örgütlenme ve Toplu Pazarlık ile Grev Hakkı
d)Toplantı ve gösteri yürüyüş,
e) Düşünce ve düşünceyi açıklama hürriyeti,
f) Dini inanışlarının gereğini yaşama ve inanışı yayma hakkı ve bu kapsamda demokratik ve sendikal haklar noktasında hakkın özüne dokunan herhangi bir sınırlamaya tabi tutulmamalı.
Ağustos ayında gerçekleştirilecek olan toplu sözleşme öncesinde pazarlık masasında memuru temsil edecek olan Memur-Sen tekliflerini açıkladı.
Daha önce Toplu sözleşme masasında ortak hareket etme kararı alan Memur-Sen ve Kamu-Senin ortak teklifleri 2 Ağustos 2021 tarihinde başlayacak toplu sözleşme masasında görüşülecek.
Memur-Sen Genel Merkezi'nde gerçekleştirilen basın toplantısında taleplerini kamuoyuna duyuran Memur-Sen kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinin; 2022 yılında yüzde 21, 2023 yılında yüzde 17 olmak üzere iki yıllık sürede toplamda yüzde 38 artırılmasını, ayrıca toplamda yüzde 6 da refah payı verilmesini ve mutabakat sağlanamayan 5.Dönem Toplu Sözleşmeden kaynaklı geçmiş kayıpların telafisi için 600 TL seyyanen zam ile iyileştirilmesini istedi.
Toplantıda konuşan Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, 2019 yılında gerçekleştirilen ve hakem kararıyla sonuçlanan toplu sözleşmeyi hatırlatarak "Mutabakatsız geçen 18 ayda, enflasyon, dolar, altın ve diğer parametrelerin yukarı yönlü, alım gücünün ve satın alma paritelerinin aşağı yönlü seyir izlediği bir süreci yaşadık" diye konuştu.
Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, ayrıca hükümete de ilk teklifini 2 Ağustos'ta yapma çağrısında bulunarak "Zaman ve enerji kaybına mahal vermemek adına Kamu İşvereninden en geç 2 Ağustos'ta ilk oturumda masaya teklif sunmasını istiyor ve bekliyoruz" şeklinde konuştu.
Memur-Sen tarafından hazırlanan ve Çalışma Bakanlığına sunulan 51'i ortak toplamda 91 maddelik teklif listesinden öne çıkan başlıklar:
1- 6. Dönemde Katsayılar Toplamda yüzde 38 Artırılmalı ve Enflasyon farkı gerçekleştiği anda maaşlara yansıtılmalı,
Ocak ayında ve tek seferde gerçekleştirilmek kaydıyla, Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinin; 2022 yılında yüzde 21, 2023 yılında yüzde 17, iki yıllık sürede toplamda yüzde 38 artırılmalı. Kamu görevlilerinin maaşlarına/ücretlerine, enflasyon oranının maaş artışı oranını geçtiği aydan geçerli olmak üzere enflasyon farkı artışı yansıtılmalı, kamu görevlileri enflasyonun maaşı eriten etkisinden kurtarılmalı,
2- Kamu görevlilerinin ekonomik büyümeye katkısı görülmeli ve iki yıl İçin toplamda yüzde 6 refah payı Verilmeli,
Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine, 01 Ocak 2022'de yüzde 3ve 01 Ocak 2023'te yüzde 3 olmak üzere toplamda yüzde 6 refah payı artışı yansıtılmalı,
3- 5. Dönem toplu sözleşmenin zararları görülmeli, 600 TL seyyanen zamla kayıplar giderilmeli,
Kamu görevlilerinin maaşlarına/ücretlerine, Hakem kararıyla üretilen 5. dönem toplu sözleşmenin oluşturduğu maaş-gelir kaybını tazmin etmek amacıyla net 600 TL tutarında Seyyanen Zam yapılmalı,
4- Ayrım yapılmadan, tüm kamu görevlileri 3600 Ek Göstergeden yararlandırılmalı,
5- Kıdem aylığında sınırlama kalkmalı, Gösterge rakamı artmalı,
6- Mevcut sözleşmeli personel kadroya geçirilmeli, Kamuda sözleşmeli memur istihdamına son verilmeli,
7- Vekil, Ebe, Hemşire, İmamlar ile Usta öğreticiler, Fahri ve benzeri pozisyonlardaki personel kadroya geçirilmeli,
8- Bayramda ayrım yapılmamalı, Kamu görevlilerine de Bayram İkramiyesi verilmeli
9- Vergi gelir kaybı üretmemeli, Gelir vergisinde yüzde 15 Oranını Aşan Kısım Kamu İşverenince ödenmeli,
10- Kamu İktisadi Teşikalatlardaki (KİT) yüzde 15'e kadar ücret tavanı düzenleme yetkisi verilmeli. KİT'lerde temel ücret gruplarından 1. Grupta olanların tavanı yüzde 15 / 2. Grupta olanlar yüzde 10, 3. Grupta olanlar yüzde 5puan ilave artırılmasını talep ediyoruz,
11- Derece yükselmesinde sınırlama sona ermeli, kamu görevlileri öğrenimdurumlarına uygun dereceye yükselebilmeli,
12- Doğum, Ölüm, Evlenme yardımı ödenekleri artırılmalı.
1 Ocak 2022'den geçerli olmak üzere;
a) Doğum yardımı 1.800 TL'ye yükseltilmeli,
b) Ölüm yardımındaki mevcut tutarların 2 katı ödenmeli,
c) Kamu görevlilerine 8.540 TL evlenme yardımı verilmeli.
13- Giyecek ve yemek yardımı ödenekleri artırılmalı, kreş hizmeti veya ödeneği uygulaması başlatılmalı,
a) 2022 yılı için 500 TL / 2023 yılı için 650 TL tutarında giyecek yardımı ödeneği verilmeli.
b) Kamu hizmeti birimlerine yemek servisi verilmesi esas olmalı, servis hizmetinin sağlanamadığı kurumlarda görev yapan personele yemek yardımı ödeneği aktarılmalı.
c) Kamu hizmet birimlerinde Kreş açılmalı, bunun mümkün olmadığı birimlerde görev yapan personele maaşlarıyla birlikte 980 TL kreş ödeneği ödemesi yapılmalı.
14- Yardımcı hizmet sınıfı kaldırılmalı mevcut personel genel idari hizmetler sınıfına aktarılmalı,
15- Kamu görevlisi emeklileri fiilen çalıştıkları dönemlerdeki sosyal hak ve yardımlardan yararlanmaya devam etmeli, sendikalarla üyelik ilişkisini devam ettirebilmeli,
16- Engelli kamu görevlileri beklentileri önemsenmeli pozitif ayrımcılık kapsamında hakları temin edilmeli,
17- Kadın kamu görevlileri desteklenmeli, beklentileri önemsenmeli ve hayata geçirilmeli
18- GEÇİCİ PERSONEL (4/C) İKEN SÖZLEŞMELİ STATÜYE (4/B) GEÇEN PERSONELİN mağduriyetleri giderilmeli, saygın iş ilkesi eksiksiz şekilde hayata geçirilmeli,
19- Koronavirüs nedeniyle oluşan zararların giderilmeli ve sağlanan haklar genişletilmeli
20- Kamu görevlilerinin anayasal haklarını kullanmasına ilişkin engeller sonlandırılmaı, demokratik ve sendikal hakları kullanmaya yönelik alan genişletilmeli,
21- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları periyodik olarak yapılmalı, bu kapsamda kullanılan kadrosayısı artırılmalı.
22- Sendikalı Olmanın Farkı Yaşatılmalı, TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ Artırılmalı.
Toplu sözleşme ikramiyesi 1 Ocak 2022'de 450 TL'ye, 1 Ocak 2023'te 540 TL'ye yükseltilmeli, sendika üyesi olma tercihi desteklenmeli.
Ayrıca kamu görevlileri,
a) Siyaset (Seçme-Seçilme) Hakkı,
b)Çalışma Hakkı,
c) Örgütlenme ve Toplu Pazarlık ile Grev Hakkı
d)Toplantı ve gösteri yürüyüş,
e) Düşünce ve düşünceyi açıklama hürriyeti,
f) Dini inanışlarının gereğini yaşama ve inanışı yayma hakkı ve bu kapsamda demokratik ve sendikal haklar noktasında hakkın özüne dokunan herhangi bir sınırlamaya tabi tutulmamalı.
FACEBOOK YORUMLAR