11290,51%-0,36
41,45% 0,14
48,81% -0,29
5022,32% 0,27
8261,64% -0,23
Yıldız Teknik Üniversitesi’nde (YTÜ) imzalanan banka promosyon anlaşması, kamu kurumlarında örnek teşkil edecek nitelikte yeni bir modele imza attı. Eğitim-Bir-Sen İstanbul 8 No’lu Şubesi’nin girişimleriyle gerçekleştirilen anlaşma kapsamında, üniversite çalışanlarına yalnızca nakit promosyon değil, aynı zamanda 400 bin TL’ye kadar faizsiz kredi seçeneği de sunuldu.
Yetkili sendika sıfatıyla YTÜ promosyon komisyonunda yer alan Eğitim-Bir-Sen yöneticileri, en iyi teklif veren banka ile masaya oturdu. Yapılan anlaşmaya göre, çalışanlar iki farklı seçeneğe sahip olacak:
Dileyen personel nakit promosyon alabilecek.
Promosyon almak istemeyen personele ise banka, 12 ay vadeli 400 bin TL faizsiz kredi kullandıracak.
Bu uygulama, yalnızca promosyon miktarına odaklanmak yerine çalışanların ihtiyaçlarını ön planda tutan yeni bir model olarak değerlendiriliyor.
Promosyon anlaşmasının dikkat çeken bir diğer yönü ise çalışan lehine getirilen güvence maddeleri oldu. Buna göre, bankanın sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde toplam promosyon bedelinin %10’u kadar cezai şart ödemesi gerekiyor. Ayrıca, kurumdan ayrılan personelden promosyon iadesi talep edilemeyecek.
Bu şartlar, çalışanların mağduriyetini önlemek ve hak kayıplarının önüne geçmek amacıyla önemli bir güvence sağlıyor.
Eğitim-Bir-Sen İstanbul 8 No’lu Şubesi, YTÜ’de hayata geçen bu anlaşmayla maaş promosyonlarında tüm kamu kurumları için örnek teşkil edecek bir adım atıldığını vurguluyor. Sendika, çalışanların yalnızca nakit ödeme değil, kredi imkânı gibi alternatiflerle desteklenmesinin, kamu personelinin ekonomik koşullarını iyileştireceğine dikkat çekti.
Günümüzde birçok kamu kurumunda promosyon tekliflerinin düşük seviyelerde kaldığı ve bankaların kredi imkânlarına erişimi zorlaştırdığı düşünüldüğünde, bu tür yenilikçi çözümler çalışanlar açısından oldukça değerli görülüyor.
Ekonomik koşulların zorlaştığı bir dönemde, çalışanların farklı ihtiyaçlarına cevap verebilecek modeller büyük önem taşıyor. Nakit ihtiyacı olan personel doğrudan promosyon ödemesini tercih ederken, ev alımı, borç kapatma veya yatırım gibi planları olan çalışanlar için faizsiz kredi imkânı cazip bir seçenek oluşturuyor.
Bu yaklaşım, maaş promosyon anlaşmalarının yalnızca banka ve kurum arasındaki finansal pazarlıklara sıkışmadığını; çalışanların farklı beklenti ve ihtiyaçlarını gözeten sosyal bir politika haline gelebileceğini gösteriyor.
Yıldız Teknik Üniversitesi’nde uygulamaya konulan bu model, diğer üniversiteler ve kamu kurumları için de ilham kaynağı olabilir. Özellikle maaş promosyonları konusunda yaşanan tartışmaların arttığı, promosyon rakamlarının enflasyon karşısında düşük kaldığı bir dönemde, bu anlaşma çalışanlara gerçek bir alternatif sunuyor.
Uzmanlar, bu modelin yaygınlaşması halinde kamu çalışanlarının hem ekonomik anlamda rahatlayacağını hem de bankalarla yapılan anlaşmalarda daha dengeli ve adil sonuçlar doğuracağını belirtiyor.
