11468,07%1,54
41,42% 0,13
48,87% 0,03
5001,11% 0,36
8115,23% 0,00
Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının uzun süredir gündeminde olan maaş promosyonu konusunda önemli bir gelişme yaşandı. Yeni Sendika, çalışanların ekonomik haklarının korunması ve daha adil bir promosyon düzeninin hayata geçirilmesi için Sağlık Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na resmi başvurusunu sundu. Başvuruda, 2026-2028 dönemini kapsayacak banka promosyon anlaşmalarına yönelik ayrıntılı öneriler yer aldı.
Sendikanın başvurusunda, geçmiş dönem promosyon anlaşmalarında yaşanan mağduriyetler açık bir şekilde vurgulandı. Özellikle maaş artışlarının hesaba katılmaması, promosyon ödemelerinin düşük seviyede kalması ve bankaların yüksek kazanç elde ederken çalışanların hak kaybına uğraması dikkat çekilen başlıca sorunlar arasında gösterildi.
2023 yılında en düşük memur maaşı 8 bin 77 TL seviyesindeyken, bugün bu rakamın 18 bin TL’yi aşmasına rağmen promosyon tutarlarının aynı oranda artmaması, çalışanların tepkisini artırmıştı. Yeni Sendika’nın sunduğu başvuru, bu sorunlara kalıcı çözümler üretmeyi amaçlıyor.
Yeni Sendika’nın bakanlıklara ilettiği başvuruda, çalışanların haklarını güçlendirecek birçok somut talep sıralandı:
Her yıl için en az bir maaş tutarında promosyon ödemesi,
Merkezi ihale sistemiyle daha şeffaf ve rekabetçi süreç,
Promosyon almak istemeyenlere maaşın 7 katına kadar faizsiz kredi seçeneği,
Maaş artışları sonrası promosyon farkı ödemesi,
Nöbet, teşvik ve ek ödemelerin promosyon hesabına dahil edilmesi,
Göreve sonradan başlayan personele enflasyon farkı gözetilerek adil ödeme yapılması,
Banka masraflarının tamamen kaldırılması,
Emeklilik, tayin ve ölüm durumunda iade şartının kaldırılması,
Bankaların sunduğu para puan uygulamalarının çalışan lehine kullanılması.
Bu taleplerin hayata geçirilmesi durumunda, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının promosyon gelirlerinde ciddi bir artış olması bekleniyor.
Sendika tarafından yapılan açıklamada, promosyon sürecinde temel ilkelerin “yüksek tutar, adil kurallar, masrafsız uygulama ve iadesiz ödeme” olması gerektiği belirtildi. Özellikle merkezi ihale sisteminin hayata geçirilmesinin, bankalar arasında rekabeti artırarak daha yüksek promosyon tekliflerinin önünü açacağı vurgulandı.
Bu nedenle sürecin Sağlık Bakanlığı merkezinden yönetilmesinin, hem çalışanların hem de kamu yararının korunması adına kritik önem taşıdığı ifade edildi.
Yeni Sendika, resmi başvurusunu hem Sağlık Bakanlığı’na hem de Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na ilettiğini duyurdu. Sendika, çalışanların ekonomik haklarını güvence altına almak için süreci yakından takip edeceğini ve gelişmeleri kamuoyuyla paylaşacağını açıkladı.
Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının gözü şimdi bakanlıklardan gelecek yanıtta. Promosyon düzenlemelerinde yapılacak iyileştirmeler, hem çalışanların yaşam standartlarını yükseltecek hem de kamu kurumlarında daha adil bir finansal düzenin kurulmasına katkı sağlayacak.
