10372,04%-0,10
41,32% 0,08
48,48% -0,05
4843,95% 0,33
7896,98% 0,73
Sağlık Bakanlığında görevli memurlar maaş promosyon anlaşmasının en az 150 bin TL olmasını talep ediyor. Kamu personeli banka promosyon anlaşmaları, yeniden gündemdeki yerini aldı. Artan hayat pahalılığı, yüksek enflasyon ve memur maaşlarına yapılan düzenlemeler, banka promosyonlarının kamu çalışanları için ekonomik açıdan hayati bir konu haline gelmesine yol açtı. Bu kapsamda, Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, sağlık çalışanlarının promosyon sürecine dair net taleplerini kamuoyuyla paylaştı.
Genç Sağlık Sendikası, promosyon anlaşmalarında şu beş maddenin mutlaka dikkate alınması gerektiğini vurguladı:
Ocak maaşı baz alınmalı
Promosyon ödemesi peşin ve tek seferde yapılmalı
Sözleşmeler üç yılı geçmemeli
Faizsiz kredi imkânı sunulmalı
Sendika sürece dâhil olmalı
Genel Başkan Osman Kaya, promosyon protokollerinde maaş artışlarının yansıtılması gerektiğine dikkat çekerek şu açıklamayı yaptı:
“Promosyon anlaşmaları kesinlikle Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı baz alınarak yapılmalı. Çünkü Ocak ayında memur maaşlarında enflasyon farkı ve refah payıyla birlikte yaklaşık %15 oranında bir artış öngörülüyor. Bu fark, promosyonlara da yansıtılmalıdır.”
Kaya, promosyon sözleşmelerinin süresi hakkında da net konuştu:
“Promosyon anlaşmaları her yıl bir maaş üzerinden hesaplanmalı ve üç yılı kesinlikle aşmamalı. Çünkü uzun vadeli protokoller, değişen ekonomik koşulları karşılamıyor ve çalışanları zarara uğratıyor.”
Bankaların puan, hediye çeki ya da kredi kartına yükleme gibi uygulamalarına karşı çıkan Kaya, şunları ifade etti:
“Üç yıllık promosyon ödemesi peşin ve nakit olarak tek seferde yatırılmalı. Puan ya da taksitli ödeme gibi yöntemler, çalışanların hakkının eksik teslim edilmesi anlamına gelir.”
Sağlık çalışanlarının ağırlaşan ekonomik koşullar altında ezildiğini hatırlatan Kaya, bankalara şu çağrıda bulundu:
“Promosyon anlaşmalarına ek olarak, çalışanlara bir maaş tutarında faizsiz kredi imkânı sağlanmalı. Bu, ekonomik anlamda büyük bir rahatlama sağlar ve bankalarla olan güven ilişkisini güçlendirir.”
Genç Sağlık Sendikası, banka promosyon protokollerinde sendikal katılımın zorunlu hale gelmesi gerektiğini savunuyor. Kaya bu konuda şöyle konuştu:
“Şeffaf ve adil bir promosyon süreci için sendikamız, komisyon toplantılarına gözlemci olarak katılmak istiyor. 81 ilde yapılacak tüm promosyon görüşmelerini yakından takip edeceğiz ve çalışanlarımızın hakkını korumak için mücadelemizi sürdüreceğiz.”
Memurlar, son yıllarda imzalanan düşük promosyon anlaşmalarının güncel ekonomik koşullara yanıt vermediğini dile getiriyor. Özellikle sağlık çalışanları, yeni promosyon sözleşmelerinde ödemelerin 300.000 TL seviyesine çıkması gerektiğini savunuyor. Genç Sağlık Sendikası'nın bu çıkışı, kamu çalışanlarının beklentilerini somut taleplerle ifade etmesi açısından büyük önem taşıyor.
Tüm kamuoyunun gözü şimdi yeni yapılacak promosyon protokollerine çevrilmiş durumda. Bankaların kamu çalışanlarının bu taleplerine nasıl karşılık vereceği ve hangi kriterlerin ön planda tutulacağı merakla bekleniyor.
