10449,36%-2,61
41,27% 0,06
48,62% 0,14
4850,01% 0,57
7802,34% 0,00
Kamu çalışanlarının ekonomik kazanımları arasında önemli bir yere sahip olan banka promosyonu anlaşmaları yeniden gündemde. Özellikle artan hayat pahalılığı ve yüksek enflasyon sebebiyle promosyon ödemeleri, memurlar için ciddi bir beklentiye dönüşmüş durumda. Bu kapsamda Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, sağlık çalışanları adına dikkat çeken açıklamalarda bulundu. Kaya, banka promosyonu protokollerinde mutlaka dikkate alınması gereken beş temel talep açıkladı: Ocak maaşının baz alınması, promosyonun peşin ödenmesi, anlaşmaların üç yılı aşmaması, faizsiz kredi sağlanması ve sendikanın süreçte yer alması.
Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, promosyon anlaşmalarında en kritik konunun tarih seçimi olduğuna dikkat çekti. Kaya, “Promosyon anlaşmaları kesinlikle Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı baz alınarak yapılmalıdır. Çünkü Ocak ayında memur maaşlarına enflasyon farkı ile birlikte yaklaşık %15 oranında artış beklenmektedir. Bu artışın anlaşmalara yansıtılması çalışanlarımızın hakkıdır.” ifadelerini kullandı.
Kaya, uzun vadeli promosyon anlaşmalarının çalışanların aleyhine olduğuna dikkat çekerek, “Anlaşmalar her yıl için bir maaş üzerinden yapılmalı ve hiçbir şekilde üç yılı aşmamalıdır. Uzun süreli protokoller, güncel ekonomik koşulları karşılamaktan uzaktır ve çalışanları mağdur etmektedir.” dedi.
Bankaların farklı ödeme yöntemleri kullanmasının kabul edilemez olduğunu belirten Kaya, promosyonların doğrudan ve şeffaf şekilde ödenmesi gerektiğini söyledi. Kaya, “Üç yıllık promosyon bedeli tek seferde ve peşin olarak ödenmelidir. Bankaların puan, hediye çeki veya karta yükleme gibi yöntemlere başvurması çalışanların hakkının gasp edilmesi anlamına gelir. Bu nedenle promosyon doğrudan nakit olarak yatırılmalıdır.” şeklinde konuştu.
Sağlık çalışanlarının giderek ağırlaşan ekonomik koşullar altında ezildiğini hatırlatan Kaya, promosyon anlaşmalarına ek olarak bankalara çağrı yaptı:
“Tüm bu taleplerin yanı sıra, çalışanlara bir yıllık maaşı tutarında faizsiz kredi imkanı sağlanmalıdır. Böyle bir uygulama, memurların ekonomik anlamda nefes almasına ve bankalarla olan ilişkilerinde güven ortamının oluşmasına katkı sağlayacaktır.”
Genç Sağlık Sendikası olarak şeffaflığın önemine dikkat çeken Kaya, promosyon görüşmelerine sendikanın da dahil edilmesi gerektiğini belirtti. Kaya, “Yukarıda sıraladığımız talepler doğrultusunda anlaşma metinlerine ilgili maddelerin eklenmesi büyük önem arz etmektedir. Bu nedenle sendika olarak komisyon toplantılarına gözlemci olarak katılmak istiyoruz. 81 ilde yapılacak tüm promosyon anlaşmalarının takipçisi olacağız ve çalışanlarımızın hakkını sonuna kadar savunacağız.” dedi.
Memurlar, geçtiğimiz yıllarda yapılan düşük tutarlı promosyon anlaşmalarının günümüz ekonomik koşullarında yetersiz kaldığını sık sık dile getiriyor. Özellikle son dönemde kamu çalışanları, promosyon ödemelerinin 300 bin TL seviyesine çıkarılması gerektiğini belirtiyor. Genç Sağlık Sendikası’nın açıklamaları ise bu beklentilerin somut bir çerçeveye oturtulması açısından dikkat çekiyor.
Sağlık çalışanlarının gözü şimdi yapılacak yeni protokollerde. Kamuoyunda, bankaların bu taleplere nasıl karşılık vereceği ve promosyon anlaşmalarında hangi kriterlerin ön planda tutulacağı merakla bekleniyor.
