11151,20%-1,99
41,53% 0,20
48,63% 0,36
5028,37% 0,57
8280,99% 0,98
Kamu çalışanlarının ekonomik kazanımları arasında önemli bir yere sahip olan banka promosyonu anlaşmaları, yüksek enflasyon ve hayat pahalılığının etkisiyle yeniden ülke gündeminin merkezine oturdu. Özellikle sağlık çalışanları, promosyon ödemelerinin günümüz ekonomik koşullarına göre güncellenmesini talep ediyor. Bu çerçevede Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, sağlık personelinin taleplerini dile getirerek dikkat çeken açıklamalarda bulundu.
Kaya, promosyon anlaşmalarında dikkate alınması gereken beş temel talebi kamuoyuyla paylaşarak, “Sağlık çalışanlarının promosyon ödemeleri en az 300 bin TL olmalı. Bu miktarın altında yapılacak anlaşmalar, çalışanların beklentilerini karşılamaktan uzaktır” dedi.
Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya’ya göre promosyon protokollerinde en kritik nokta tarih seçimi. Kaya, “Promosyon anlaşmaları kesinlikle Aralık ayında değil, 15 Ocak 2026 maaşı üzerinden yapılmalıdır. Çünkü Ocak ayında memur maaşlarına enflasyon farkıyla birlikte yaklaşık yüzde 15 oranında artış beklenmektedir. Bu artışın promosyonlara yansıtılması çalışanların hakkıdır” ifadelerini kullandı.
Uzun vadeli promosyon anlaşmalarının çalışanların aleyhine olduğunu vurgulayan Kaya, “Anlaşmalar her yıl bir maaş üzerinden yapılmalı ve hiçbir şekilde üç yılı aşmamalıdır. Uzun süreli protokoller, hızla değişen ekonomik koşullara uyum sağlayamıyor ve çalışanlarımızı mağdur ediyor” dedi.
Bankaların farklı ödeme yöntemlerine yönelmesini eleştiren Kaya, promosyon ödemelerinin şeffaf ve doğrudan yapılması gerektiğini belirtti. “Üç yıllık promosyon bedeli peşin ve tek seferde ödenmelidir. Puan, hediye çeki veya kart yüklemesi gibi yöntemler çalışanların hakkını gasp etmek anlamına gelir. Promosyon mutlaka nakit olarak yatırılmalıdır” dedi.
Artan enflasyon karşısında sağlık çalışanlarının büyük bir ekonomik yük altında olduğunu hatırlatan Kaya, promosyon anlaşmalarına ek olarak bankalara çağrıda bulundu:
“Çalışanlara bir yıllık maaşları tutarında faizsiz kredi imkânı verilmelidir. Bu uygulama hem çalışanların ekonomik açıdan nefes almasını sağlar hem de bankalarla güven ilişkisini güçlendirir.”
Şeffaflık vurgusu yapan Kaya, Genç Sağlık Sendikası’nın promosyon görüşmelerine dahil edilmesi gerektiğini belirtti. “Sıraladığımız talepler anlaşma metinlerinde yer almalıdır. Bu nedenle sendika olarak komisyon toplantılarına gözlemci olarak katılmak istiyoruz. 81 ilde yapılacak tüm promosyon anlaşmalarının takipçisi olacağız ve çalışanlarımızın hakkını sonuna kadar savunacağız” dedi.
Son yıllarda yapılan promosyon anlaşmalarında sağlık çalışanlarına verilen tutarların 20 bin ila 30 bin TL arasında kaldığı biliniyor. Ancak hızla yükselen enflasyon, bu ödemelerin kısa sürede değerini yitirmesine neden oldu. Memurlar, artık promosyonların 300 bin TL seviyesine çıkarılmasının kaçınılmaz olduğunu dile getiriyor.
Genç Sağlık Sendikası’nın açıklamaları, sağlık personelinin beklentilerinin somut ve sistematik bir çerçevede ifade edilmesi açısından önem taşıyor. Sağlık çalışanlarının gözü şimdi Sağlık Bakanlığı ve bankalar arasında yapılacak yeni anlaşmalara çevrilmiş durumda. Kamuoyunda en çok merak edilen konu ise bankaların bu taleplere nasıl karşılık vereceği ve promosyon miktarlarının hangi seviyede belirleneceği.
