14407,81%1,00
43,04% 0,05
50,33% -0,22
6131,05% 2,34
10159,48% 0,61
Sağlık Bakanlığı, maaş promosyon anlaşması süreci için çalışmalara resmen başladı. Bakanlık bünyesinde görev yapan yaklaşık 900 bin sağlık personeli ve bağlı kurumlarla birlikte toplamda 1 milyona yakın memurun görev yaptığı düşünüldüğünde, yeni promosyon anlaşması milyonlarca aileyi doğrudan ilgilendiriyor.
Memurların uzun süredir gündeminde olan banka promosyonu ihaleleri, son dönemde enflasyon ve artan hayat pahalılığıyla birlikte çok daha kritik hale geldi. Sağlık çalışanları, bu sürecin adil, şeffaf ve yüksek tutarlı bir anlaşmayla sonuçlanmasını talep ediyor.
Sağlıkçı Birliği Kurucusu Furkan Altuk, promosyon sürecine dair önemli değerlendirmelerde bulundu. Altuk, Sağlık Bakanlığı’nın bu süreci merkezi olarak yürütmesinin beklentileri ciddi şekilde artırdığını belirterek, promosyon miktarının en az 200 bin TL seviyesine çıkması gerektiğini vurguladı.
Altuk, sürecin şeffaf olması gerektiğinin altını çizerek şu maddeleri sıraladı:
İhale, Bakanlığın resmi kanallarından canlı olarak yayınlanmalı.
Tüm kamu ve özel bankalar ihaleye davet edilmeli.
Tekliflerin alt sınırı 150 bin TL olarak belirlenmeli.
Anlaşmalara, tek seferlik promosyon dışında sıfır faizli kredi gibi ek avantajlar eklenmeli.
Maaş müşterilerine düşük faizli kredi imkanı sunulmalı.
Sözleşmeler en fazla 3 yıllık olmalı.
Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan ise Başkanlar Kurulu toplantısında konuyu gündeme aldıklarını açıkladı. Doğan, promosyon sürecinin sahada görev yapan sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının lehine sonuçlanması için sendika olarak yoğun çaba göstereceklerini belirterek şunları söyledi:
“Şube başkanlarımızla illerdeki mevcut durumu ve beklentileri değerlendirdik. Sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin bu süreçten en avantajlı şekilde yararlanmaları için tüm gayretimizi ortaya koyacağız.”
Son yıllarda kamu kurumlarında yapılan promosyon anlaşmalarında büyük artışlar yaşandı. Bu nedenle sağlık çalışanlarının beklentisi de rekor seviyelere ulaştı. Birçok çalışan, ihaleden çıkacak promosyon miktarının 200 bin TL’nin altına düşmemesi gerektiğini dile getiriyor.
Ekonomik zorluklarla mücadele eden sağlık çalışanları için promosyon, maaş dışında ciddi bir gelir desteği anlamına geliyor. Bu nedenle ihale süreci, yalnızca çalışanlar değil kamuoyu tarafından da yakından takip ediliyor.
Türkiye’de maaş promosyonu uygulaması ilk olarak 2007 yılında yürürlüğe girdi. Kamu çalışanlarının maaşlarının yatırıldığı bankaların, bu maaşların belirli süreler boyunca kendi sistemlerinde kalmasını sağlamak için personele toplu ödeme yapması şeklinde düzenlendi.
İlk promosyon ödemeleri oldukça düşük seviyelerdeydi.
2010’lu yıllarda promosyon tutarları kademeli olarak yükselmeye başladı.
2020 sonrası artan enflasyonla birlikte promosyon ihalelerinde rekor rakamlar ortaya çıktı.
2025 Yılında ise bazı kurumlarda ödemeler 70-95 bin TL bandına kadar ulaştı.
Bugün gelinen noktada, milyonlarca kamu çalışanı gibi sağlık personeli de promosyon anlaşmalarının ekonomik koşullara uygun, adil ve yüksek seviyede gerçekleşmesini talep ediyor.
