11189,50%1,65
42,56% 0,07
49,51% -0,10
5730,36% -0,26
9297,33% 0,17
Devlet memurlarının ve emeklilerin maaş promosyonları gündemi meşgul etmeye devam ederken, özel sektörden gelen bir haber dikkatleri üzerine çekti. Zorlu ekonomik şartlarda çalışanlarına destek olmak isteyen Elginkan Holding, imzaladığı maaş promosyonu anlaşmasıyla memurları bile geride bıraktı. Şirketin bu adımı, hem çalışanları tarafından hem de sosyal medyada büyük takdir topladı.
2025 yılı verilerine göre, memurların ortalama maaş promosyonları 70-90 bin TL arasında, emeklilerin ise 15-30 bin TL civarında seyrediyordu. Binlerce çalışanı olan bakanlıkların dahi imzaladığı anlaşmalarla yarışacak düzeydeki bu promosyon, Enginkan Holding'in çalışanlarına verdiği değeri gösterdi.
Bir çalışan, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, 3 yıllık maaş anlaşması karşılığında toplamda 90.000 TL promosyon aldığını açıkladı. Bu tutarın 87.500 TL'si nakit, 2.500 TL'si ise Maxi puan olarak hesaplara yatırıldı.
Elginkan Holding'in bu cömert uygulaması, sosyal medyada geniş yankı uyandırdı. "Sektöre ve diğer firmalara örnek olması dileğiyle" gibi yorumlarla paylaşılan haber, diğer özel şirketlerin de benzer uygulamalar başlatması yönünde bir beklenti yarattı. Birçok kullanıcı, çalıştıkları yerlerdeki iyi örnekleri paylaşarak konuyu daha da genişletti. Bu durum, "çalışanına değer veren" şirketlerin rekabetçi piyasada daha da öne çıkabileceğini gösterdi.
Maaş promosyonu, bankaların maaş müşterilerini kendi bünyelerinde tutmak için sunduğu ek ödemelere denir. Özellikle kamu çalışanları ve emekliler arasında yaygın olan bu uygulama, son dönemde özel sektör çalışanları için de önemli bir gelir kaynağı haline geldi. Peki, maaş promosyonu tam olarak nedir ve nasıl işler?
Bankalar, çalışan veya emekli maaşlarını kendi hesapları üzerinden alan müşterilerinden kârlılık elde eder. Banka, bu kârın bir kısmını, belirli bir süre (genellikle 3 yıl) boyunca maaşınızı kendilerinden almayı taahhüt etmeniz karşılığında size promosyon olarak öder. Bu ödemeler genellikle peşin ve toplu bir şekilde yapılır. Bankaların temel amacı, sizi kendi müşterileri yaparak mevduatlarını artırmak ve sundukları diğer bankacılık hizmetlerini (kredi kartı, kredi, otomatik ödeme talimatı vb.) kullanmanızı sağlamaktır.
Promosyon miktarı sabit değildir ve çeşitli faktörlere bağlı olarak değişir:
Maaş Miktarı: Promosyon tutarı, genellikle maaşınızın miktarıyla doğru orantılıdır. Yüksek maaş alanların promosyonu da daha yüksek olabilir.
Anlaşma Süresi: Taahhüt süresi ne kadar uzun olursa, promosyon miktarı da o kadar artabilir. Genellikle 3 yıllık anlaşmalar yapılır.
Banka ve Kampanya: Her bankanın promosyon kampanyası farklıdır. Bankalar, rekabet koşullarına göre dönemsel olarak promosyon tutarlarını artırabilir. Ayrıca promosyon ödemesine ek olarak, otomatik ödeme talimatı veya kredi kartı kullanımı gibi ek şartlarla ek ödemeler de sunabilirler.
Kurumsal Anlaşmalar: Kamu kurumları veya büyük özel şirketler, çalışanları için bankalarla toplu anlaşmalar yaparak daha yüksek promosyon tutarları elde edebilir.
Maaş promosyonu almak için maaşınızı alacağınız bankayla bir taahhütname imzalamanız gerekir. Bu süreç genellikle basittir ve birçok banka bu işlemleri şubeye gitmeden, dijital kanallar (mobil uygulama, internet şubesi) üzerinden yapma imkanı sunar.
Yeni Emekliler: Emeklilik dilekçesi verirken maaşınızı almak istediğiniz bankayı belirterek promosyon başvurusu yapabilirsiniz.
Mevcut Çalışanlar/Emekliler: Maaşınızı taşıyarak promosyon almak için mevcut bankanızdaki promosyon anlaşmanızın sona ermesini beklemeniz veya cayma bedeli ödemeniz gerekir. Cayma bedeli, kalan taahhüt süresine göre hesaplanır. Bu bedeli ödedikten sonra yeni bir bankaya geçebilir ve promosyon alabilirsiniz.
Kamu kurumları, genellikle çalışan sayıları ve toplu maaş ödemeleri sayesinde bankalarla daha yüksek promosyon anlaşmaları yapabilir. Bu durum, kamu çalışanlarının ve emeklilerin daha yüksek promosyonlar almasını sağlar. Özel sektörde ise promosyon tutarları, şirketin büyüklüğüne ve bankayla yaptığı anlaşmanın şartlarına bağlı olarak değişkenlik gösterir. Ancak, son dönemde bazı özel şirketler de kamu kurumlarıyla rekabet edebilecek düzeyde yüksek promosyon ödemeleri yapmaya başladı.
