11189,50%1,65
42,56% 0,07
49,51% -0,10
5730,36% -0,26
9297,33% 0,17
Memur ve emekli maaş promosyonlarına dair gelişmeler gündemdeki yerini korurken, özel sektörden gelen dikkat çekici bir promosyon haberi kamuoyunda büyük yankı uyandırdı. Zorlu ekonomik koşullarda çalışanlarının alım gücünü artırmak isteyen köklü bir özel şirket, imzaladığı yüksek tutarlı maaş promosyonu anlaşmasıyla kamu kurumlarını bile geride bıraktı.
2025 yılı itibarıyla kamu çalışanlarının maaş promosyon tutarları ortalama 70-90 bin TL arasında değişirken, emekliler için bu rakamlar 15-30 bin TL bandında seyrediyor. Ancak özel sektörde yapılan bu yeni anlaşma, kamu kurumlarının sunduğu promosyonlarla yarışacak düzeye ulaştı.
İlgili firmada çalışan bir kişi, sosyal medyada yaptığı paylaşımda 3 yıllık maaş anlaşması karşılığında toplamda 90.000 TL promosyon aldığını açıkladı. Bu tutarın 87.500 TL'si nakit, 2.500 TL’si ise puan olarak hesaplara aktarıldı.
Özel sektörün bu adımı, sosyal medya platformlarında geniş yankı buldu. Kullanıcılar, “Diğer şirketlere örnek olmalı” gibi yorumlarla bu yaklaşımı takdir etti. Pek çok kişi, kendi işyerlerinde yapılan promosyon anlaşmalarını paylaşarak kıyaslamalarda bulundu. Bu gelişme, çalışan memnuniyetine önem veren firmaların işveren markası açısından öne çıktığını bir kez daha gösterdi.
Maaş promosyonu, bankaların maaş müşterilerine sunduğu toplu ödemelerdir. Genellikle 3 yıllık taahhüt karşılığında verilir ve çalışanların maaşlarını ilgili bankadan almayı kabul etmeleri temelinde işler. Bankalar, bu yöntemle hem müşteri portföyünü genişletir hem de diğer bankacılık hizmetlerinin kullanımını teşvik eder.
Promosyon ödemeleri, birkaç temel faktöre göre değişiklik gösterir:
Maaş Miktarı: Yüksek maaşlar, daha yüksek promosyon anlamına gelir.
Anlaşma Süresi: Genellikle 3 yıl olan taahhüt süresi, promosyon miktarını etkiler.
Banka Kampanyaları: Bankalar rekabet ortamında daha cazip teklifler sunabilir.
Kurumsal Güç: Büyük şirketler ve kamu kurumları, daha yüksek promosyonlar alabilir.
Promosyon almak için maaş aldığınız bankayla bir taahhüt sözleşmesi imzalamanız gerekir. Bu işlem çoğu zaman dijital kanallar üzerinden yapılabilir. Emekli olan bireyler ise emeklilik işlemleri sırasında promosyon alacakları bankayı belirterek doğrudan başvuru yapabilirler.
Kamu kurumları, yüksek personel sayısı sayesinde bankalarla güçlü pazarlıklar yaparak yüksek promosyon tutarlarına ulaşabiliyor. Özel sektörde ise bu durum, şirketin finansal büyüklüğü ve bankayla olan ilişkisine göre değişiklik gösteriyor. Ancak son dönemde bazı özel firmalar, kamu kurumlarını geride bırakacak düzeyde yüksek promosyon ödemeleriyle çalışanlarına destek oluyor.
Bu örnek, sadece kamu değil özel sektörde de çalışan hakları ve refahının ön planda tutulabileceğini gösteriyor. Promosyon rekabeti artık sadece kamu çalışanları arasında değil, özel sektör firmaları arasında da çalışanı elde tutma ve memnuniyet sağlama aracı haline geliyor.
