11468,07%1,54
41,42% 0,13
48,87% 0,03
5001,11% 0,36
8115,23% 0,00
Türkiye’de milyonlarca memurun merakla takip ettiği maaş promosyonlarına ilişkin yeni bir gelişme yaşandı. Memur-Sen, kamu bankalarının maaş promosyon ihalelerinde rekabeti ihlal ettiği iddiasıyla Rekabet Kurulu’na resmi başvuruda bulundu.
Yapılan açıklamada, son dönemde gerçekleştirilen ihalelerde birçok bankanın teklif sunmadığı, yalnızca belirli bankaların katılım gösterdiği vurgulandı. Bu durumun “danışıklı hareket” şüphesini doğurduğunu belirten konfederasyon, memurların hak kaybına uğradığını dile getirdi. Bilindiği üzere Adalet Sen yönetimi de konuyu geçtiğimiz günlerde gündeme getirerek memurların lehine açıklama yapmıştı.
Memur-Sen’in açıklamasında, bazı kurumların devam eden protokollerine rağmen diğer bankaların teklif vermekten kaçındığı ve ihalelerin tek bankaya kaldığı ifade edildi. Bu durumun, bankalar arasında uyumlu eylemle danışıklı hareket edildiği izlenimi yarattığı öne sürüldü.
Konfederasyon, bu uygulamanın hem rekabet ortamını ortadan kaldırdığını hem de memurların promosyonlardan elde edeceği kazancı düşürdüğünü belirtti. Ayrıca, ortaya çıkan tablonun personel aleyhine telafisi imkânsız zararlara yol açtığına dikkat çekildi.
4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’a atıfta bulunan Memur-Sen, Rekabet Kurumu’ndan soruşturma açılmasını ve ihlal tespit edilirse bankalara gerekli yaptırımların uygulanmasını talep etti.
Maaş promosyonu, kamu kurumlarında çalışan memurların maaşlarının belirli bir banka üzerinden ödenmesi karşılığında banka tarafından personele toplu olarak yapılan ödemedir. Bu uygulama hem maaşların düzenli ödenmesini sağlar hem de memurlara ek gelir imkânı yaratır.
Kamu kurumları, bankaları davet ederek ihale süreci başlatır.
Bankalar, kurumun personel sayısı ve maaş ortalamasına göre teklif sunar.
En yüksek teklifi veren banka ile anlaşma imzalanır.
Promosyon ödemesi genellikle 3 ila 5 yıl arasında toplu ve tek seferde yapılır.
Maaş promosyonlarının geçmişi Türkiye’de uzun yıllara dayanıyor. İlk uygulamalarında promosyon ödemeleri doğrudan memurlara değil, kurumlara yapılıyordu. Kurumlar, bu parayı genellikle araç, gereç veya ihtiyaç duyulan malzemelerin alımında kullanıyordu.
Ancak memurların başlattığı hukuk mücadelesi sonucunda promosyonların doğrudan personele ödenmesine karar verildi. Böylece, maaş promosyonları memurlar için önemli bir ek gelir kalemi haline geldi.
Başlangıçta küçük tutarlarla yapılan ödemeler, zamanla memur sayısının artması ve bankalar arasındaki rekabetin yükselmesiyle ciddi rakamlara ulaştı. Son yıllarda ise maaş promosyonları, özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde memurlar için kritik bir ekonomik destek unsuru olarak öne çıkıyor.
