10382,90%-1,92
41,37% 0,10
48,55% -0,09
4859,83% 0,66
7841,30% 0,00
Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memurların görevlerini yürütürken uyması gereken bazı etik ve hukuki yükümlülükler bulunuyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde belirlenen disiplin hükümleri, kamu hizmetlerinin düzenli ve etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla uygulanıyor. Uzmanlar, disiplin cezası almak istemeyen memurların hem görev sırasında hem de görev dışında dikkat etmesi gereken önemli kuralları hatırlatıyor.
Memurlar için uygulanan disiplin cezaları; uyarı, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma şeklinde sıralanıyor. Bu cezaların çoğu, farkında olmadan yapılan hatalı davranışlar nedeniyle verilebiliyor. İşte memurların disiplin cezası almamak için dikkat etmesi gereken başlıca hususlar:
Memurların en temel yükümlülüğü, görevlerini dikkat ve özenle yerine getirmektir. Göreve geç gelmek, izinsiz olarak erken ayrılmak ya da görev mahallini terk etmek disiplin cezası doğurabiliyor. Ayrıca görevi savsaklamak veya kasıtlı olarak yavaşlatmak da ağır yaptırımlara sebep olabiliyor.
Kamu kurumlarında hiyerarşik düzenin korunması esastır. Amirlerin yazılı ve sözlü talimatlarına uymamak, memurlar için disiplin cezası sebebidir. Ancak bu noktada verilen emrin mevzuata aykırı olmaması gerektiği de vurgulanıyor. Memurlar, hukuka aykırı emirlere itiraz hakkına sahiptir.
Memurların görevlerini yerine getirirken tarafsız, adil ve dürüst davranmaları zorunludur. Vatandaşlar arasında ayrımcılık yapmak, kişisel çıkar gözetmek veya görev yetkilerini kötüye kullanmak disiplin suçu olarak kabul edilir ve ağır yaptırımlara neden olabilir.
Memurlar, görev dışında da kamu görevlisi kimliğine uygun davranmakla yükümlüdür. Sosyal medya paylaşımları, kamuoyunda kurumu küçük düşürecek beyanlar veya mesai arkadaşlarına yönelik uygunsuz davranışlar, disiplin cezası ile sonuçlanabilir.
Görev sırasında edinilen gizli bilgi ve belgelerin yetkisiz kişilerle paylaşılması, sadece disiplin cezası değil aynı zamanda adli soruşturma konusu da olabilir. Bu nedenle memurların gizlilik kurallarına sıkı şekilde uymaları gerekiyor.
Mesai arkadaşlarıyla geçimsizlik yaşamak, iş barışını bozmak ya da kurum içinde huzursuzluk yaratmak da disiplin suçu sayılıyor. Memurların ekip çalışmasına uyum göstermesi ve saygılı bir iletişim dili kullanması bekleniyor.
Disiplin cezaları, yalnızca kısa vadeli maddi yaptırımlar değil, aynı zamanda memurların kariyer planlarını ve GYS sınavlarını da doğrudan etkiliyor. Alınan bir disiplin cezası, terfi, tayin, görevde yükselme ve yurt dışı görevlendirmelerde engel teşkil edebiliyor. Bu nedenle uzmanlar, memurların mevzuata uygun davranış sergilemelerini ve görev bilincini her zaman ön planda tutmalarını öneriyor.
