11347,70%0,30
40,83% 0,12
47,84% 0,95
4431,67% 0,84
7119,18% 0,73
Adıyaman’ın Kahta Belediyesi, personeli için maaş promosyon ihalesini tamamladı. Ziraat Bankası ile yapılan anlaşma kapsamında belediyede görevli 178 memur ve kadrolu işçiye kişi başı 88 bin 800 TL promosyon ödemesi yapılacak.
Belediyeden yapılan açıklamaya göre ihale, 18 tur süren yoğun rekabet sonunda sonuçlandı. Kamu ve özel sektörden 6 bankanın katıldığı süreçte en yüksek teklifi sunan Ziraat Bankası ile anlaşmaya varıldı.
Kahta Belediye Başkanı Mehmet Can Hallaç, promosyon anlaşmasının çalışanların ekonomik olarak rahatlamasına ve kurumsal motivasyona katkı sağlayacağını ifade ederek, “Belediyemizin en değerli gücü halkımıza hizmet eden personelimizdir. Onların emeğini en iyi şekilde değerlendirmek önceliğimizdir. Bu anlaşma, çalışanlarımızın refahına katkı sağlayacaktır” dedi.
Kahta Belediyesi’nin 178 personeline kişi başı 88 bin 800 TL promosyon ödemesi, birçok kurumda tartışma konusu oldu. Çünkü 250 bin personeli bulunan büyük bakanlıklar dahi aynı seviyede promosyon alırken, küçük ölçekli belediyelerin bu rakamlara ulaşabilmesi “maaş promosyonlarında oran-orantı dengesini bozdu” yorumlarına yol açtı.
Uzmanlara göre, personel sayısının az olduğu kurumlarda bankalar yüksek teklif verebiliyor. Ancak yüz binlerce çalışana sahip bakanlık ve kurumların aynı tutarı alması, büyük kamu kurumlarında görev yapan personel açısından “adaletsizlik” algısına neden oluyor.
Son dönemde maaş promosyon ihalelerinde rakamların hızla artması, kamu kurumları arasında ciddi farklılıklara yol açtı. Özellikle küçük belediyelerde çalışanların, büyük kamu kurumlarında görev yapanlarla aynı promosyon tutarını alması, yeni bir düzenleme ihtiyacını gündeme getirdi.
Kahta Belediyesi’nin yaptığı anlaşma ise çalışanların yüzünü güldürse de, maaş promosyonlarında adil bir denge sağlanması gerektiği tartışmalarını da beraberinde getirdi.
Maaş Promosyonlarının Tarihçesi
Türkiye’de maaş promosyonu uygulaması ilk kez 2007 yılında başladı. O dönemde bankalarla yapılan protokoller, sadece kamu kurumlarının maaş ödemelerini kolaylaştırmak amacıyla gündeme geldi. İlk yıllarda promosyonlar oldukça düşük rakamlarla sınırlıydı ve çoğu zaman kurumların ihtiyaçlarına harcanıyordu.
2010’lu yıllarla birlikte sendikaların ve çalışan temsilcilerinin talepleri doğrultusunda promosyonların doğrudan personele ödenmesi kararı alındı. 2020 sonrasında ise bankalar arasındaki rekabetin artmasıyla promosyon tutarları hızla yükseldi. Bugün gelinen noktada maaş promosyonları, çalışanların ek gelir kaynağına dönüşmüş durumda ve kurumların en önemli toplu pazarlık süreçlerinden biri haline geldi.
