10642,60%-0,43
40,53% -0,02
47,66% 0,00
4351,56% 0,00
6991,62% 0,00
Memurlar için maaş promosyonları son dönemin en çok konuşulan konuları arasında yer alıyor. Kamu kurumlarında görev yapan milyonlarca memur, bankalarla yapılan promosyon anlaşmalarını dikkatle takip ediyor. 2025 yılı itibarıyla yapılan anlaşmalarda öne çıkan rakamlar, daha önceki yıllara kıyasla ciddi artışlar gösteriyor.
Promosyon ödemesi, kamu kurumları ile bankalar arasında yapılan anlaşma doğrultusunda, maaşların ilgili banka üzerinden ödenmesi karşılığında bankaların personele sunduğu toplu bir ödemedir. Bu ödeme bir teşvik niteliği taşır ve kamu çalışanlarının maaşlarını belirlenen banka üzerinden alma taahhüdüne karşılık yapılır.
Özellikle son yıllarda yükselen enflasyon nedeniyle memurlar, promosyonları bir tür ek gelir olarak görmeye başladı. Bu nedenle promosyon anlaşmalarında teklif edilen rakamlar daha da önem kazandı.
2025 yılı itibarıyla birçok kamu kurumu, bankalarla yaptığı promosyon anlaşmalarında ciddi tutarlar elde etti. Bazı il ve ilçelerde promosyon miktarı 50 bin TL’yi aşarken, büyükşehirlerdeki bazı kamu kurumlarında bu rakam 80 bin TL'ye kadar çıktı. Hatta bazı özel kurumlar ve üst düzey kamu idarelerinde promosyon ödemelerinin 100 bin TL’nin üzerine çıktığı da biliniyor.
Bu artışın en önemli sebeplerinden biri, bankaların müşteri portföylerini genişletme isteğiyle yüksek teklifler sunmaları. Özellikle kamu bankaları ve özel bankalar arasında yaşanan rekabet, promosyon tutarlarının yükselmesini sağladı.
Önceki yıllarda 3 yıl olarak belirlenen promosyon anlaşma süresi, artık çoğunlukla 3 ila 5 yıl arasında değişiyor. Süre uzadıkça, bankalar tarafından teklif edilen rakamlar da artış gösteriyor. Ancak memurlar bu konuda ikiye ayrılmış durumda. Kimi memur, daha yüksek promosyon alabilmek için uzun vadeli anlaşmaları desteklerken, kimi çalışan ise ekonomik dalgalanmalardan dolayı kısa süreli anlaşmaların daha avantajlı olduğunu düşünüyor.
Promosyon ödemeleri genellikle peşin olarak yapılmakla birlikte, bazı kurumlar anlaşmalarını taksitli ödemeler şeklinde de gerçekleştirebiliyor. Ancak memurların büyük bir çoğunluğu promosyonun peşin ve toplu şekilde ödenmesini talep ediyor.
2025 yılı itibarıyla öne çıkan bazı kurum ve bölgeler şu şekilde:
İstanbul İl Milli Eğitim Müdürlüğü: Ortalama 70.000 TL üzeri promosyon aldı.
Ankara Adalet Komisyonu: Adliye personeline yönelik promosyon tutarı 85.000 TL’ye kadar yükseldi.
Büyükşehir Belediyeleri: Örneğin İzmir Büyükşehir Belediyesi çalışanlarına ortalama 65.000 TL promosyon ödendi.
Bazı üniversiteler ve sağlık kurumları, 100.000 TL’yi aşan promosyon anlaşmalarına imza attı.
Memurların en büyük beklentisi, promosyon ödemelerinin daha adil, şeffaf ve eşit şekilde yapılması yönünde. Aynı kurum içerisinde farklı bankalarla anlaşmalar yapılması, çalışanlar arasında gelir farklarına yol açabiliyor. Bu durum özellikle ilçe ve il müdürlükleri arasında promosyon adaletsizliğini gündeme getiriyor.
Memur sendikaları da bu konuda aktif bir tutum sergiliyor. Kimi sendikalar, toplu sözleşme masasına promosyon konusunu taşıyarak, tüm kamu çalışanları için taban promosyon tutarı belirlenmesini öneriyor.
Promosyon ödemelerinin vergilendirilip vergilendirilmeyeceği de tartışılan başlıklardan biri. Şu anki uygulamada promosyon ödemeleri gelir vergisine tabi tutulmuyor. Ancak ilerleyen dönemde yasal bir düzenleme ile bu durumun değişip değişmeyeceği belirsizliğini koruyor. Uzmanlar, promosyonun maaş dışında verilen bir teşvik olması nedeniyle vergiden muaf tutulmasının yerinde olduğunu savunuyor.
Ekonomistler, memur promosyonlarının özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde memurların alım gücünü artıran bir etki yarattığını belirtiyor. Uzun vadeli promosyon anlaşmalarında enflasyon farkının göz önüne alınmaması ise ilerleyen dönemlerde memurların zarar etmesine neden olabiliyor. Bu nedenle promosyon anlaşmalarında enflasyon farkı içeren maddelerin yer alması gerektiği vurgulanıyor.
Bankalar açısından memur maaş promosyonları, hem yeni müşteri kazanımı hem de mevduat artırımı açısından stratejik bir öneme sahip. Özellikle 5 yıl gibi uzun vadeli anlaşmalarda bankalar, yüz binlerce kamu çalışanını sistemlerine dahil ederek işlem hacmini büyütüyor. Ayrıca otomatik ödeme, kredi kartı, bireysel kredi gibi ek ürünlerin pazarlanması da promosyon anlaşmaları sayesinde kolaylaşıyor.
Memur maaş promosyonları, sadece bir banka anlaşmasından ibaret değil; aynı zamanda kamu çalışanlarının ekonomik refahına katkı sağlayan önemli bir unsurdur. Giderek artan yaşam maliyetleri ve sabit gelirler karşısında promosyonlar, adeta bir nefes alma aracı haline gelmiştir.
Bu nedenle promosyon anlaşmalarının daha şeffaf, rekabetçi ve memur lehine olacak şekilde düzenlenmesi, hem çalışan motivasyonu hem de kurumsal verimlilik açısından önemlidir.
