11347,73%0,30
40,83% 0,12
47,84% 0,95
4431,67% 0,84
7119,18% 0,73
Kahta Belediyesi’nin kişi başı 88 bin 800 TL’lik promosyon anlaşması, kamuoyunda “oran-orantı dengesini bozdu” eleştirilerini gündeme getirdi. Ziraat Bankası’nın sunduğu yüksek teklif, küçük ölçekli belediyelerde memurlara rekor promosyon imkânı sağlarken, yüz binlerce personeli olan büyük bakanlıkların aynı seviyede promosyon alması adaletsizlik algısını artırıyor. Bunun nedeni ise kurumların şartnamelere ekledikleri bazı maddelerin ihalelerde diğer bankaları otomatik olarak devre dışında bırakması gösteriliyor. Ör: banka şube açılışı ve kurum binalarının etrafına ATM eklenmesi vb. maddeler.
Uzmanlara göre, personel sayısı az olan kurumlarda bankalar daha yüksek teklif sunabiliyor. Ancak yüz binlerce personeli olan bakanlıklarda aynı tutarın ödenmesi hem bankalar için zorlayıcı oluyor hem de çalışanlar arasında “eşitsizlik” hissi yaratıyor.
Buna ek olarak, bazı kurumların hazırladığı ihale şartnamelerine yalnızca belirli bir bankanın uyabileceği teknik ve mali maddelerin eklenmesi, maaş promosyon ihalelerinde adil rekabeti olumsuz etkiliyor. Bu durum, ihaleye katılımı sınırlıyor ve bankalar arasında gerçek bir rekabetin oluşmasını engelliyor.
Son yıllarda promosyon tutarlarının hızla artması, farklı kurumlar arasında büyük uçurumlara neden oldu. Küçük belediyelerde çalışanların büyük kamu kurumlarıyla aynı promosyonu alması, “denge arayışı” tartışmalarını beraberinde getiriyor.
Kahta Belediyesi’nin anlaşması çalışanları sevindirse de, maaş promosyonlarının geleceği konusunda daha adil, şeffaf ve rekabetçi bir düzenleme yapılması gerektiği yönündeki talepler artıyor. Kahta Belediyesi’nden Rekor Maaş Promosyonu Anlaşması: Kişi Başı 88 Bin 800 TL…
Bazı kurumlar ise şartnamelere taban fiyat ekleyerek çalışanlarının haklarını korusa da bu durum yaygın olarak kullanılmıyor. Memurlar bu konuları sıkça eleştiriyor.
Adıyaman’ın Kahta Belediyesi, personeline yönelik maaş promosyon ihalesini sonuçlandırdı. Yapılan anlaşma kapsamında, belediyede görev yapan 178 memur ve kadrolu işçiye kişi başı 88 bin 800 TL promosyon ödemesi yapılacak.
Belediyeden yapılan açıklamaya göre ihale, 18 tur süren yoğun rekabet sonunda tamamlandı. Sürece kamu ve özel sektörden 6 banka katılırken, en yüksek teklifi veren Ziraat Bankası ile anlaşma sağlandı.
Kahta Belediye Başkanı Mehmet Can Hallaç, yapılan anlaşmanın çalışanlar için büyük bir kazanım olduğunu belirterek, “Belediyemizin en büyük gücü halkımıza hizmet eden çalışanlarımızdır. Onların emeğini en iyi şekilde değerlendirmek önceliğimizdir. Bu promosyon, personelimizin refahına doğrudan katkı sağlayacaktır” ifadelerini kullandı. Kahta Belediyesinin anlaşması diğer kurumlara göre “başarı” olarak nitelendirmek mümkün. Belediye Başkanı bu anlaşma ile çalışanlarının haklarını korudu.
Türkiye’de maaş promosyonu uygulaması ilk kez 2007 yılında başladı. O dönemde promosyonlar, bankaların kurumlara sunduğu hizmet kolaylıklarıyla sınırlıydı ve çoğunlukla doğrudan personele yansıtılmıyordu.
2010’lu yıllarda sendikaların girişimleriyle promosyonların personele ödenmesi sağlandı. 2020 sonrası dönemde bankalar arası rekabetin hızlanmasıyla birlikte promosyon tutarları ciddi şekilde yükseldi. Bugün maaş promosyonları, çalışanlar için önemli bir ek gelir kalemi haline gelirken, kurumlar açısından da en kritik toplu pazarlık süreçlerinden biri oldu.
