15750,07%-2,31
43,93% -0,01
51,06% -0,03
7190,25% -0,18
11848,56% 0,00
Türkiye’de kamu personel sistemine yönelik köklü değişiklikler içeren yeni düzenlemeler, 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında kamuoyuna açıklandı. Özellikle mülakatların sınırlandırılması, sınav kurullarında şeffaflığın artırılması ve görevde yükselme süreçlerinde liyakat ilkesinin güçlendirilmesi gibi başlıklar öne çıkıyor. Hükümet, yıllardır kamuoyunda tartışma konusu olan mülakat sistemine kapsamlı bir düzenleme getirerek kayırmacılık iddialarının önüne geçmeyi hedefliyor.
Yeni düzenlemeye göre kamuya personel alımlarında uygulanacak mülakatlar, yalnızca görevin niteliğinin zorunlu kıldığı pozisyonlarda yapılacak. Bu adım, gereksiz mülakat uygulamalarının ortadan kaldırılmasını ve alımlarda objektif kriterlerin daha belirgin hale gelmesini amaçlıyor.
Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yılı Programı’nda yer alan hedeflerde, şeffaf, adil ve liyakate dayalı bir insan kaynakları yapısı oluşturulmasının planlandığı vurgulandı. Bu kapsamda sözlü sınav süreçlerinin yeniden tanımlanacağı, hangi meslek gruplarında mülakat yapılacağının açık ve net bir şekilde belirlenerek kamuoyuyla paylaşılacağı belirtildi.
Mülakatların yanı sıra sınav kurullarının yapısı da değişiyor. Kurulların tarafsızlığını garanti altına almak, denetimi güçlendirmek ve adaylara güven vermek amacıyla yeni uygulamalar hayata geçirilecek. Kurulların karar alma süreçlerinin daha izlenebilir olması ve objektif değerlendirme yöntemlerinin kullanılması hedefleniyor.
Yetkililer, “şeffaflık, hakkaniyet, tarafsızlık” ilkelerinin her aşamada güçlendirilmesiyle kamuda personel alım sürecine olan güvenin artırılacağını ifade ediyor.
Görevde yükselme süreçlerinde uygulanacak yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı da yeniden belirlenecek. Teknik gereklilikler göz önünde bulundurularak, her kurumun personel ihtiyacına uygun daha adil bir seçme sistemi oluşturulacak. Yeni modelde liyakat, performans ve uzmanlık kriterleri temel alınacak.
Görevde yükselme sınavlarında hem objektif değerlendirme mekanizmalarının hem de ölçülebilir performans kriterlerinin daha fazla yer alması planlanıyor.
Haziran 2025 itibarıyla kamuda istihdam edilen personel sayısı 5 milyon 289 bin olarak kaydedildi. Bu çalışanların:
3 milyon 474 bini kadrolu,
438 bini sözleşmeli,
1 milyon 225 bini işçi statüsünde görev yapıyor.
Bu kapsamlı sayı, kamunun insan kaynakları yönetiminde etkili ve planlı bir yapılanmanın önemini bir kez daha ortaya koyuyor.
2025 yılında yapılan yeni düzenlemeyle Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi ile Dijital Dönüşüm Ofisi kapatıldı. Bu birimlerin görevleri, Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne devredildi. Böylece kamu kurumlarındaki istihdam süreçleri tek merkezden daha etkin ve şeffaf bir biçimde yürütülmeye başlandı.
Kamu alımlarında kullanılan Kariyer Kapısı Platformu ise kapsamı genişletilerek modernize edildi. Ekim 2025 itibarıyla 17 bakanlık dahil olmak üzere 246 kurum, alım süreçlerini bu platform üzerinden sürdürüyor.
Kamu personelinin mesleki gelişimini artırmak için kullanılan Uzaktan Eğitim Kapısı Platformu, Ekim 2025 itibarıyla 1.598 kamu kurumu tarafından aktif şekilde kullanılıyor. Şu ana kadar 3 milyondan fazla kamu çalışanı, kişisel ve mesleki eğitimlere katıldı. Platformda yapay zeka destekli kişiselleştirilmiş eğitim önerileri sunulması dikkat çekiyor.
Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) üzerinden kamu çalışanlarına ilişkin güncel verilerin merkezi olarak tutulması hedefleniyor. Bu sistemle, karar destek mekanizmalarının güçlendirilmesi ve kamu kurumlarının insan kaynağı politikalarının daha etkin hale getirilmesi amaçlanıyor.
Yeni düzenlemelerle birlikte hem işe alım süreçlerinde hem de kurum içi yükselme mekanizmalarında performans, verimlilik ve liyakat ilkelerinin çok daha belirgin hale gelmesi bekleniyor.
