İstifa eden bir memurun, aynı göreve geri dönüp dönemeyeceği, bazı faktörlere bağlıdır. Türkiye'deki kamu kurumları için genel kural, istifa eden bir memurun, aynı kuruma tekrar atanması için yeniden başvuruda bulunması gerektiğidir. Ancak, bu durumun bazı koşulları vardır:
Başvurulan Pozisyonun Durumu: İstifa eden memurun geri dönmek istediği pozisyon hâlâ açık ve o pozisyonda bir alım yapılması gerekiyorsa, ilgili memurun tekrar başvurup atanması mümkündür.
Atama Şartları: İstifa eden memurun tekrar atanabilmesi için, kurumun belirlediği şartları ve prosedürleri yerine getirmesi gerekir. Örneğin, belirli bir süre beklenmesi gerekebilir veya yeniden sınav/giriş koşullarına tabii olabilir.
Kurum İhtiyacı ve Politika: Bazı kurumlar, özellikle kadro durumuna ve ihtiyaçlarına göre, istifa edenlerin geri dönmelerine yönelik esneklik gösterebilir. Ancak bu tamamen kurumun yönetim politikasına ve alım sürecine bağlıdır.
Geçici Durumlar: Eğer memurun istifası, belirli bir süreliğine alındıysa ve kurumda bir geçici düzenleme yapıldıysa, memurun geri dönüşü kolaylaştırılabilir.
Özetle, istifa eden bir memurun aynı göreve geri dönmesi mümkündür, fakat bu, kuruma, mevcut alım politikalarına ve belirli şartlara bağlı olarak değişebilir. Başvurular ve prosedürler, devlet memurlarının alım ve yer değiştirme kuralları çerçevesinde düzenlenmiştir.
İstifa Eden Memur Yeniden Göreve Dönebilir mi?
Evet, görevinden kendi isteğiyle ayrılan bir memur, belirli şartları yerine getirmesi hâlinde tekrar kamu görevine dönebilir. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda açık bir şekilde düzenlenmiştir ve belli bekleme sürelerini de içermektedir.
İstifadan Sonra Yeniden Memuriyete Dönüş
Kamu hizmetlerinin devamlılığı esastır. Bu nedenle, memuriyetten ayrılan bir kişinin göreve dönüşü bazı kurallara tabidir. Aksi durumda, kamu hizmetlerinde aksaklıklar yaşanabilir.
Memurun İstifa Süreci Nasıldır?
İstifa, memurun görevden ayrılmak istemesini tek taraflı olarak bildirmesidir; ancak bu talebin kurum tarafından onaylanması gerekir. Onay süreci tamamlandıktan sonra, yasal işlemler devreye girer.
İstifa Etmek ile İstifa Etmiş Sayılmak Arasındaki Fark
İstifa eden memur, yazılı başvuruyla görevden ayrılmak istediğini bildirir.
İstifa etmiş sayılan memur ise, mazeret bildirmeksizin ve yazılı bildirimde bulunmaksızın aralıksız 10 gün işe gelmeyen kişidir.
İşten Ayrılma Süreci Nasıl İşler?
Memur, istifa talebi uygun görülene kadar görevine devam eder. Normal şartlarda bu süreç en fazla bir ay sürer. Zorunlu durumlarda süre daha kısa olabilir. Eğer devredilmesi gereken bir görev varsa, bu tamamlanmadan memur görevinden ayrılamaz.
Bir Memur Kaç Defa İstifa Edebilir?
Memur, dilediği zaman istifa edebilir. Ancak aynı sınıf ve kadroya doğrudan dönüş hakkı yalnızca iki kez kullanılabilir. KPSS ya da eşdeğer sınavlar yoluyla yeniden memur olmak ise her zaman mümkündür.
İstifanın Ardından Göreve Dönüş Bekleme Süreleri
İstifası onaylanarak ayrılanlar: 6 ay
Yerine atama yapılması gereken durumlarda ayrılanlar: 6 ay
Zorunlu gerekçeyle hemen ayrılanlar: 6 ay
Yasal sürede yazılı başvuru yapmayanlar: 1 yıl
10 günü aşan izinsiz devamsızlık yapanlar: 1 yıl
Görevi devretmeden ayrılanlar: 3 yıl
Savaş, OHAL gibi olağanüstü hallerde izinsiz ayrılanlar: Geri dönüş hakkı yoktur.
Bekleme Süresi Ne Zaman Başlar?
Bekleme süresi, istifa talebinin kurum tarafından kabul edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
İstifadan Sonra Pişman Olanlar Ne Yapabilir?
Bu durumda olanlar, KPSS veya benzeri sınavlara girerek tekrar kamu görevine dönebilirler. Aynı kuruma geri dönmek istiyorlarsa, bu kurumun ihtiyaç ve takdirine bağlıdır.