10167,26%1,69
40,02% -0,01
46,92% -0,10
4260,76% 0,25
6818,65% 0,10
Devlet memurlarını ilgilendiren durumların neredeyse her yıl değişmesi şaşırtıcı bir durum olarak karşımızda duruyor. Devlet memurlarını ilgilendiren konular hala tam olarak oturtulamadı ve sürekli üzerinde oynama yapılmaya devam ediyor.
Personel Nakillerine Yeni Kriter: Görevde Yükselen 3 Yıl Yer Değiştiremeyecek
Adalet Bakanlığı, memur nakilleriyle ilgili yönetmelikte önemli bir değişikliğe gitti. Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeyle birlikte, görevde yükselerek yeni bir unvana atanan kamu personelinin tayin taleplerine 3 yıl kuralı getirildi.
3 Yıl Dolmadan Atama Talebi Yapılamayacak
Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle, görevde yükselme veya unvan değişikliği yoluyla atanan personelin, görev yaptığı yerde en az üç yıl kalması zorunlu hale geldi. Bu süre dolmadan başka bir birime ya da ile tayin istemek mümkün olmayacak.
Mazeret Atamalarına Kısıtlama Geldi
Yapılan değişiklik sadece normal tayinleri değil, mazeret atamalarını da kapsıyor. Yeni yönetmeliğe göre, memurun atanmasından sonra ortaya çıkan mazeretler dışında, önceki mazeretlere dayanarak 3 yıl içinde nakil talebinde bulunulamayacak. Bu maddeyle birlikte, geçmişe dönük sağlık, ailevi veya benzeri gerekçeler geçerli sayılmayacak.
Yönetmelik Maddesi Net Şekilde Belirtildi
Yönetmelikte yer alan madde şu şekilde:
"Adalet Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri uyarınca görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atananlar, atandıkları unvan ve mahalden başka unvan veya mahallere, bu Yönetmelikte sayılan mazeretlere ilişkin atamalar dışında üç yıl görev yapmaları halinde atanma talebinde bulunabilirler. Atanma tarihinden önceki mazerete dayanılarak naklen atanma talebinde bulunulamaz."
Amaç: İstikrar ve Verimlilik
Adalet Bakanlığı yetkilileri, yapılan bu düzenlemenin kamu hizmetlerinde süreklilik, görev istikrarı ve personel verimliliği açısından önemli olduğunu ifade etti. Yeni sistemle birlikte, özellikle sık sık yapılan yer değişikliklerinin önüne geçilerek işleyişin daha sağlıklı hale gelmesi hedefleniyor.
