11007,37%0,81
42,52% 0,07
49,55% -0,06
5743,85% -0,15
9322,75% 0,27
Kamu çalışanları açısından büyük önem taşıyan bir davada Danıştay, yüzde 2 barajının altındaki sendikalara üye memurlara toplu sözleşme ikramiyesi verilmemesinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Karar, sendikal eşitlik ve adalet açısından emsal niteliğinde değerlendiriliyor.
Devlet Memurları Konfederasyonu’na bağlı TEÇ-SEN (Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası) tarafından açılan davada Danıştay 12. Dairesi, kamu çalışanlarının sendikal haklarını doğrudan ilgilendiren bir karara imza attı. 2025/2733 sayılı karara göre, yalnızca yüzde 2 barajını geçen sendikalara toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesi uygulaması Anayasa’ya aykırı bulundu.
Mahkeme kararında, söz konusu düzenlemenin sendikal tercih özgürlüğünü kısıtladığı, eşitlik ilkesini ihlal ettiği ve Anayasa’nın 10. (eşitlik) ile 51. (sendika kurma özgürlüğü) maddelerine aykırı olduğu açıkça vurgulandı.
Danıştay, kamu görevlileri arasında sendika üyeliğine dayalı ayrım yapılmasının hukuka uygun olmadığına hükmederek, bu uygulamanın iptaline karar verdi. Bu karar, sadece TEÇ-SEN üyelerini değil, baraj altında kalan tüm sendika üyelerini de kapsayan bir emsal karar niteliği taşıyor.
Kararın ardından, 1 Ocak 2023 - 5 Mart 2024 tarihleri arasındaki dönemde eksik ödenen toplu sözleşme ikramiyelerinin, yasal faiziyle birlikte kamu çalışanlarına geri ödenmesi bekleniyor.
TEÇ-SEN Genel Başkanı Ümit Demirel, karar sonrası yaptığı açıklamada, sendikanın kararlı duruşunu şu sözlerle ifade etti:
“Her bir üyemizin hakkı sendikamızın namusudur. Ayrımcılığa, eşitsizliğe ve keyfi uygulamalara karşı mücadelemizi sürdüreceğiz. Kamu çalışanlarının adalet mücadelesinde öncü rolümüzü sürdüreceğiz.”
Demirel ayrıca, bu kararın kamu sendikacılığında yeni bir dönemin kapısını araladığını belirterek, “Artık hiçbir kamu çalışanı sendikal tercihi nedeniyle cezalandırılamaz.” dedi.
Danıştay’ın kararı, kamu çalışanları arasında sendika tercihine dayalı gelir farklarının önüne geçilmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Hukukçulara göre karar, sendika özgürlüğü ve eşit muamele hakkı bakımından içtihat niteliğinde olacak.
Bu gelişme, sendikal baraj tartışmalarının yeniden gündeme gelmesine neden olurken, kamu çalışanları ve sendikalar, kararın uygulama sürecini yakından takip ediyor.
