11347,70%0,30
40,83% 0,12
47,84% 0,95
4431,67% 0,84
7119,18% 0,73
Adalet Bakanlığı personelini yakından ilgilendiren maaş promosyonu anlaşması, geçtiğimiz hafta yapılan ihalenin ardından belirsizliğe büründü. Bakanlığın 200 binden fazla personelini kapsayacak promosyon ihalesinde, tek banka olarak kalan Vakıfbank'ın 90 bin TL'lik teklifi, personel arasında büyük tepkiye neden oldu. Bu tepkiler üzerine anlaşmanın ertelendiği duyurulsa da, yeni bir tarih ve detaylar henüz paylaşılmadı. Gözler, personelin beklentisini karşılayacak yeni bir anlaşmaya çevrildi. Konuyla ilgili resmi bir açıklama yapılmaması da memurların canını sıkıyor.
Adalet Bakanlığı personeli, promosyon beklentilerini 200 bin TL ile 300 bin TL aralığında tutuyordu. Bu beklentinin temelinde, daha az sayıda personeli olan bazı kamu kurumlarının çok daha yüksek promosyon anlaşmaları imzalaması yatıyor. Özellikle 300-500 personeli olan kurumların 90 bin TL ve üzeri anlaşmalar yapması, Adalet Bakanlığı gibi dev bir kurumun bu rakamı kabul etmesini mantıksız kılıyor.
Bankalar ise 2025 yılında promosyon anlaşmalarında genellikle 75 bin TL ile 90 bin TL aralığında teklifler sunuyor. Vakıfbank'ın teklifi bu aralığın üst sınırında yer alsa da, personel sayısının fazlalığı dikkate alındığında rakamın yetersiz kaldığı düşünülüyor. Memurlar, bankanın personel sayısını avantaja çevirmesi gerektiğini ve promosyonun sadece bir banka için değil, tüm çalışanlar için adil olması gerektiğini belirtiyor.
Şu an için Adalet Bakanlığı'ndan promosyon ihalesinin akıbetine dair resmi bir açıklama gelmedi. Ancak personelin tepkisi ve yüksek promosyon anlaşmalarına dair diğer örnekler göz önüne alındığında, Vakıfbank'ın teklifinin kabul edilme ihtimalinin düşük olduğu konuşuluyor. Bakanlığın ya Vakıfbank ile yeniden masaya oturarak rakamı yükseltmeye çalışması ya da yeni bir ihale süreci başlatması bekleniyor.
Personel, promosyon anlaşmasının şeffaf bir şekilde yürütülmesini ve hak ettikleri rakama ulaşmayı umuyor. Adalet Bakanlığı'nın atacağı bir sonraki adım, promosyon beklentisini karşılamanın yanı sıra, kurum içinde oluşan güvensizliği gidermek adına da büyük önem taşıyor. Adalet Bakanlığı maaş promosyonu ödemesinin Eylül ayında memurların hesaplarına yatması bekleniyor.
Türkiye'de memurların ve kamu çalışanlarının en önemli ek gelir kaynaklarından biri olan maaş promosyonu, aslında çok da eski bir uygulama değil. Bu kazanımın tarihçesi, kamu çalışanlarının sendikal mücadeleleri ve bankacılık sektöründeki rekabetin artmasıyla yakından ilişkili.
Promosyon anlaşmaları, kamu bankaları ile memurların maaş ve diğer ödemelerini yaptığı ilgili kurumlar arasında, ilk olarak 2007'de imzalanmaya başladı. Bu süreçte, maaşların bir bankaya toplu olarak yatırılmasının bankalara sağladığı avantajdan yola çıkıldı. Bankalar, bu devasa fonu belirli bir süre ellerinde tutma ve kullanma imkânı elde ediyordu. İşte bu avantaj karşılığında, bankaların memurlara "promosyon" adı altında bir ödeme yapması fikri ortaya çıktı.
Başlangıçta promosyon miktarları oldukça düşüktü ve anlaşmalar genellikle tek bir banka ile, çoğu zaman kamu bankalarıyla yapılıyordu. Rakamlar, bugünkü seviyelerin çok altındaydı. Ancak yıllar geçtikçe, özellikle özel bankaların da bu rekabete dahil olmasıyla promosyon ihaleleri daha cazip hale geldi.
2010'lu yılların başında, promosyon anlaşmaları kamuoyunda daha fazla tartışılmaya başlandı. Sendikaların ve kamu çalışanlarının talepleriyle birlikte, promosyon anlaşmalarının şeffaf bir ihale süreciyle yapılması zorunluluğu doğdu. Bu durum, bankaların rekabetini artırarak promosyon miktarının yükselmesini sağladı. Özellikle emeklilere yönelik yapılan promosyon anlaşmaları da bu dönemde yaygınlaştı.
Son yıllarda ise promosyon miktarlarında ciddi bir artış gözlendi. Özellikle 2022'de başlayan yüksek enflasyon süreci, bankacılık sektöründe promosyon rekabetini zirveye taşıdı. Memur sayısının yüksek olduğu kurumların promosyon ihaleleri, milyonlarca liralık tekliflerle ulusal haber gündemine oturdu. 2022 yılında 15-25 bin TL olarak imzalanan anlaşmalar, enflasyonun etkisiyle artan maaşlar ve bankaların daha fazla müşteri çekme stratejileri, promosyon rakamlarını 75 bin TL'nin üzerine taşıdı.
Günümüzde promosyon, memurların maaş ve sosyal haklarının ayrılmaz bir parçası haline geldi. Bu süreç, sadece banka seçimini değil, aynı zamanda kamu kurumlarının pazarlık gücünü de gözler önüne seriyor. Promosyon anlaşmaları, artık sadece bir ek ödeme değil, aynı zamanda bir kurumun çalışanına verdiği değerin de bir göstergesi olarak kabul ediliyor.
