10449,36%-2,61
41,27% 0,06
48,53% 0,04
4823,37% 1,43
7802,34% 1,83
Adalet Bakanlığı bünyesinde görev yapan on binlerce çalışan, maaş promosyonu anlaşmasının ne zaman sonuçlanacağını merakla bekliyor. 2022 ve öncesinde yapılan düşük tutarlı promosyon sözleşmelerinin süresinin sona ermesinin ardından gözler yeni protokole çevrilmiş durumda. Ancak Eylül ayına girilmiş olmasına rağmen hâlâ resmi bir anlaşmaya varılamaması, çalışanlar arasında hem belirsizliğe hem de huzursuzluğa yol açıyor.
Geçtiğimiz günlerde yapılan promosyon ihalesinde en yüksek teklifi 90 bin TL ile VakıfBank verdi. Ancak kamuoyuna yansıyan bu teklif, personel tarafından düşük bulundu. Çalışanlar, artan enflasyon, kira fiyatları ve temel yaşam giderlerindeki ciddi artışa dikkat çekerek promosyon tutarının günümüz şartlarına göre en az 250-300 bin TL seviyesinde olması gerektiğini ifade ediyor.
Adalet Bakanlığı kulislerinde konuşulan bilgilere göre, bankayla yapılan ek görüşmeler sonucunda teklifin 120 bin TL’ye çıkarıldığı öne sürülüyor. Ancak bu iddia henüz resmi makamlarca doğrulanmadı. Çalışanların büyük çoğunluğu ise 120 bin TL’lik olası teklifin dahi beklentilerin oldukça altında kaldığını düşünüyor.
Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, geçtiğimiz günlerde yaptığı açıklamada sürecin devam ettiğini belirtmişti. Ancak henüz resmi bir mutabakat sağlanmaması, çalışanların kaygılarını artırıyor. Yetkili sendikalardan da konuyla ilgili somut bir açıklama yapılmamış olması, belirsizliği daha da derinleştiriyor.
Normal şartlarda promosyon ödemelerinin Eylül ayında hesaplara yatırılması bekleniyordu. Ancak anlaşmanın hâlâ netleşmemesi, ödemelerin ertelenme ihtimalini gündeme getirdi. Personel, promosyonların artık bir ek gelir değil, zorunlu bir destek haline geldiğini vurgulayarak gecikmenin günlük yaşamlarını doğrudan etkilediğini belirtiyor.
Adalet Bakanlığı personeli, sosyal medya ve sendikal platformlarda tepkilerini dile getirmeyi sürdürüyor. Çalışanların en çok öne çıkan görüşleri ise şu şekilde:
“Promosyon artık ek gelir değil, zorunlu bir ihtiyaç haline geldi.”
“Kiralar ve market fiyatları ortada, bankaların insafına bırakılmamalıyız.”
“Devlet, çalışanlarını koruyacak adil bir sistem kurmalı.”
Türkiye’de kamu çalışanlarına maaş promosyonu uygulaması ilk kez 2007 yılında hayata geçti. O dönemden bu yana kurumlar, maaş ödemelerini yaptıkları bankalardan toplu promosyon bedeli alarak çalışanlara ek gelir sağlıyor. Özellikle 2020 sonrası enflasyonun hızla yükselmesiyle birlikte promosyon tutarlarında rekor seviyeler görülse de, çalışanlar promosyon miktarlarının hâlâ ekonomik gerçeklerin gerisinde kaldığını savunuyor.
Adalet Bakanlığı çalışanları, promosyon sürecinin bir an önce sonuçlanmasını bekliyor. VakıfBank’ın mevcut teklifini artırıp artırmayacağı ya da başka bankaların yeniden sürece dahil olup olmayacağı merak konusu. Çalışanların en büyük beklentisi ise adil, güncel ekonomik koşullara uygun ve yaşam standartlarını destekleyecek bir promosyon miktarının belirlenmesi. Resmi açıklamanın kısa sürede yapılması bekleniyor.
