10898,70%-0,43
42,49% 0,16
49,33% 0,09
5757,08% 1,45
9287,46% 0,49
Memurların ve memur emeklilerinin ocak ayında alacağı zamlı maaşlar için geri sayım başlarken, gözler hem TÜİK tarafından açıklanacak enflasyon verilerine hem de Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın duyurması beklenen refah payı kararına çevrildi. Son yıllarda enflasyonun etkisiyle alım gücünde yaşanan erime nedeniyle, memurlar ve sendikalar refah payı taleplerini daha güçlü bir şekilde dile getiriyor. Aralık ayına girilmesiyle birlikte, Meclis takviminin sıkışması da konunun önümüzdeki günlerde daha fazla gündemde olacağına işaret ediyor.
Türkiye’de birçok kez uygulanan refah payı, hükümetin dönemsel ekonomik şartlara göre maaş zamlarına ek olarak sağladığı ilave artış anlamına geliyor. Bu uygulama, enflasyon hedeflerinin aşılması ve kamu çalışanlarının gelirlerinde belirgin bir kayıp yaşanması halinde özellikle önem kazanıyor. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın daha önce memur ve emeklilere yönelik refah payı kararı almış olması da ocak ayı için beklentilerin yükselmesini sağlıyor.
Ocak ayı yaklaşırken, toplu sözleşme kapsamında belirlenen yüzde 11’lik zam oranına ek olarak yapılacak düzenlemeler de netleşmeye başladı. Ekonomik projeksiyonlara göre memur ve memur emeklilerinin ocak ayında alacağı toplam zam oranının yüzde 19,78 seviyesinde gerçekleşmesi bekleniyor. Bu oran, hem maaşlara hem de çeşitli ek ödemelere doğrudan yansıyacak.
Bunun yanı sıra, taban aylıklara 1.000 TL’lik ilave artış yapılması planlanıyor. Bu düzenleme, özellikle düşük gelir grubu memurların maaşlarında daha hissedilir bir iyileşme yaratacak.
Yüzde 19,78’lik zam oranı ve taban aylığa yapılacak 1.000 TL’lik artış sonrası en düşük maaşlar şu seviyelere çıkacak:
En düşük memur maaşı: 50.503 TL → 61.492 TL
En düşük memur emekli aylığı: 22.672 TL → 28.156 TL
Bu artışla birlikte, özellikle düşük ve orta gelirli memurların alım gücünün belirgin bir şekilde güçlenmesi hedefleniyor.
Refah payı, memur ve memur emeklilerinin enflasyon karşısında yaşam standartlarını koruyabilmeleri için hükümet tarafından maaşlara eklenen ilave bir artış türü. Toplu sözleşmede yer alan zam oranlarının üzerinde, tamamen hükümetin takdirine bağlı olarak uygulanıyor.
Refah payının devreye girdiği durumlar genellikle:
Gerçekleşen enflasyonun hedef enflasyonun çok üzerine çıkması,
Kamu çalışanlarının alım gücünde ciddi kayıp yaşanması,
Ekonomik dengelerin düşük ve orta gelirli vatandaşları zorlaması olarak sıralanıyor.
Refah payı için sabit bir hesaplama yöntemi bulunmuyor. Genellikle toplu sözleşme zammı + enflasyon farkı üzerine ek bir yüzde artış veya maaşlara doğrudan belirli bir tutar ekleme şeklinde uygulanıyor.
Maaşlardaki artışlar yalnızca temel ücrete yansımakla kalmayacak, aile yardımı, çocuk parası ve toplu sözleşme ikramiyesi gibi ek kalemlerde de güncelleme yapılacak.
Eşi çalışmayan memura verilen aile yardımı: 2.660 TL → 3.186 TL
0–6 yaş çocuk yardımı: 585,11 TL → 700,84 TL
6 yaş üstü çocuk yardımı: 292,55 TL → 350,42 TL
Eşi çalışmayan ve iki küçük çocuğu bulunan bir memurun aldığı toplam ödeme 3.830 TL’den 4.588 TL’ye yükselecek. Toplu sözleşme ikramiyesi ise 827,33 TL’den 990,98 TL’ye çıkarılacak.
Zam oranının uygulanmasıyla birlikte bazı meslek gruplarının yeni maaşları şu şekilde hesaplanıyor:
Şube Müdürü (1/4): 92.822 TL
Memur (Lisans, 9/1): 64.024 TL
Uzman Öğretmen (1/4): 82.170 TL
Öğretmen (1/4): 74.240 TL
Başkomiser (3/1): 90.224 TL
Polis Memuru (8/1): 82.551 TL
Uzman Doktor (1/4): 152.065 TL
Hemşire (5/1): 74.974 TL
Mühendis (1/4): 94.667 TL
Profesör (1/4): 134.372 TL
Memur emeklilerinde de kök aylıklar, ek ödemeler ve taban aylık artışlarıyla birlikte üçlü bir iyileştirme yapılmış olacak.
Ocak 2026 maaş düzenlemeleri, kamu çalışanları için son yılların en kapsamlı iyileştirmelerinden biri olmaya aday. Hem maaş artışları hem de sosyal desteklerin güçlendirilmesi, memurların ekonomik koşullara karşı daha güçlü bir konuma gelmesini hedefliyor.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın refah payına ilişkin yapacağı olası açıklama ise maaşların mevcut hesaplamaların da üzerine çıkmasına kapı aralayabilir.
