Karıştığı bir olay nedeniyle sevk edildiği Nöbetçi Sulh Ceza Hakimliğinden Adli Kontrol Kararı alarak serbest bırakılan devlet memuru maaşını almaya devam eder mi sorusunun cevabı haberimizde. Sulh Ceza Hakimlikleri tarafından verilen adli kontrol kararları, son yıllarda kamu görevlileri açısından en çok merak edilen konulardan biri haline geldi. Özellikle kamu kurumlarında görev yapan memurlar, haklarında adli kontrol kararı verilmesi halinde maaşlarının kesilip kesilmeyeceğini araştırıyor.
Ceza Muhakemesi Kanunu'na göre adli kontrol, tutuklamanın yerine başvurulan bir ceza yargılaması tedbiridir. Hakim, şüpheli veya sanığın tutuklanması yerine bazı yükümlülüklere uymasını kararlaştırabilir. Bu yükümlülükler arasında:
Belirlenen günlerde karakola imza verme,
Yurt dışına çıkış yasağı,
Belirli yerlere gitmeme,
Konutu terk etmeme (ev hapsi),
Meslek veya görevini yapamama gibi sınırlamalar yer alabilir.
Bu kararların amacı, hem yargılamanın sağlıklı yürütülmesini sağlamak hem de kişinin haksız yere uzun süre tutuklu kalmasını engellemektir.
Hukuki açıdan bakıldığında, sadece adli kontrol kararı verilmesi memurun maaşını etkilemez. Memur görevine devam ediyorsa maaşını da tam olarak almaya devam eder. Ancak durum, kamu kurumunun vereceği idari karara göre değişiklik gösterebilir.
Eğer memur hakkında idari soruşturma başlatılır ve disiplin amirleri tarafından görevden uzaklaştırma (açığa alma) kararı verilirse, bu durumda maaşında değişiklik olur.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 141. maddesine göre, açığa alınan memura maaşının üçte ikisi ödenmeye devam edilir.
Açığa alınmayan memurlar, görevlerini sürdürdükleri için maaşlarını tam alır.
Adli kontrol kararları ile tutuklama kararları birbirine karıştırılmamalıdır. Eğer memur hakkında tutuklama kararı verilirse, 657 sayılı Kanun uyarınca görevden uzaklaştırılması zorunlu hale gelir. Bu durumda da maaşının yalnızca üçte ikisi ödenir.
Dolayısıyla:
Sadece adli kontrol kararı: Maaş tam ödenir.
Adli kontrol + açığa alma: Maaşın üçte biri kesilir.
Tutuklama kararı: Açığa alma zorunlu, maaşın üçte biri kesilir.
Bir zabıt kâtibine yurtdışı çıkış yasağı ve imza yükümlülüğü konulduysa ve açığa alınmadıysa maaşını tam alır.
Bir öğretmen hakkında ev hapsi kararı verildiyse ve bu nedenle fiilen görevini yapamayacak durumda olduğundan kurum tarafından açığa alındıysa, maaşının üçte biri kesilir.
Adli kontrol kararı, tek başına memurun maaşını kesmez. Ancak idarenin vereceği görevden uzaklaştırma kararı maaş üzerinde doğrudan etki yaratır. Bu nedenle her dosya özelinde, hem yargı süreci hem de kurumun aldığı idari kararlar dikkate alınmalıdır.